Обзор статистики зарплат профессии "Начальник общего отдела в Молдавии"

Мы международная проектно-строительная компания Eximius SRL, которая работает с 2004 года. За это время мы реализовали множество интересных проектов: построили ресторан банкетного типа Villa Drago, построили самую большую беседку из сруба и многие другие. Среди наших клиентов есть известные компании: Radisson Blu Leogrand Hotel, Black Rabbit Gastro-Burrow, Fresh Line city-café, Fresh Garden, Nelea-tur travel agency, DAAC Hermes, Agropiese TGR.В связи с расширением и развитием компании, мы готовы взять в свою команду менеджера по продажам.Кого мы видим в этой должности:Человека, который понимает, что продажу он делает не ради продажи, а с целью помочьрешить потребность клиента. Это человек, который не стремиться к тому чтобы получать оклад, а готов заработать на % от продажи, потому что уверен в себе и своих способностях.Того у кого есть жажда к знаниям и он легко осваивает новый материал.Что мы ожидаем от вас:Смелые звонки клиентам.Продавать много и дорого.Умение работать в команде и поддерживать боевой дух коллектива.Готовность к тому, что чем больше продаёте, тем больше зарабатываете и к тому что если нет продаж – то нет заработка.Умение достигать запланированных результатовЧто мы готовы вам предложить:Работу с качественным продуктом в компании, которая не обманным путём зарабатывает на людях, а предлагает только то, что нужно клиенту.Легкость в общении с руководством, всегда можно обратиться за поддержкой и помощью и вам никогда не откажут.Возможность возглавить компанию и стать директором или учредителем.Мы стремимся максимально облегчить вхождение в должность и помочь нашему коллеге стать эффективнее, т.к. это влияет на общий результат и каждый заинтересован, чтобы у всех были высокие результаты.Общение в компании свободно и открытое, доверительное, все вопросы можно обсудить на переговорах, где каждый готов выслушать друг друга.

Мы продолжаем укреплять свой статус индивидуального бренда и расширять масштабы своей работы. Сегодня мы приглашаем в свою команду профессионалов - РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (можно без опыта в этой сфере)Мы заботимся о личностном росте и развитии своего персонала, создавая все условия для комфортной работы, за которую хорошо платят!Обязанности:Грамотная организация работы отдела продаж («холодные звонки» + сопровождение клиентов): постановка задач агентам, контроль за их своевременным и качественным выполнением;Проведение еженедельных планерок и регулярное обучение агентов по недвижимости (общее и индивидуальное);Организация дополнительного обучения новых сотрудников отдела для максимально быстрого и эффективного выхода на нужный результат;При необходимости - внесение предложений по оптимизации существующей системы продаж, внедрение их в работу;Ежемесячное планирование и постановка целей по каждому агенту;Обеспечение выполнения плановых показателей продаж отдела;Решение оперативных ситуаций со специалистами смежных отделов (рекрутер, тренер по обучению);Ведение отчетности, анализ работы отдела. Внесение предложений по оптимизации работы отдела на основании выявленных «слабых мест».Требования:Опыт выстраивания либо повышения эффективности системы работы отдела продаж;Успешный опыт личных продаж (рассматриваем кандидатов, «выросших» из менеджеров по продажам и знающих работу «изнутри»);Опыт работы в продажах не менее трех лет;Умение выстраивать и контролировать работу отдела численностью не менее 15 человек;Умение выявить «зоны роста» каждого сотрудника и помочь ему выйти на нужный результат;Наличие лидерских качеств, умение «вести» сотрудников за собой, поддерживать интерес к работе, влиять на результаты работы команды;Отличные управленческие навыки, умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.Что мы гарантируем:Уровень зарплаты от леев!График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в благоустроенном офисе в центре Кишинёва (суббота и воскресенье-выходные дни);Работа в проактивном, молодом коллективе;Работа в успешной компании (мы входим в ТОП 20 самых надёжных партнёров по версии MAIB);Повышение профессиональных навыков.Резюме с фото отправлять на e-mail:

Мы - бизнес-клуб KMB Moldova. Наша цель, чтобы в Молдове было больше успешных предпринимателей и профессионалов своего дела. Для этого мы организовываем бизнес-мероприятия с сильными спикерами, где участники получают полезные связи и практические знания. KMB уже 9 лет на рынке Молдовы. Подробности  https://business.kmb.md/Если вопрос о том, как продать ручку, вызывает у тебя лишь ухмылку, а фильм «Волк с Уолл-стрит» для тебя не просто кино, а вдохновляющая картина (которую ты смотрел минимум 5 раз), то команда КМБ ждет именно тебя! Мы — лучшие:) команда молодых и амбициозных профессионалов, которая знает вкус жизни. А ты? В перерывах между кофе и интересным общением тебе потребуется:·             Координировать отдел продаж.·             Планировать работу отдела.·             Заниматься HR и обучать новых сотрудников.·             Искать и привлекать клиентов.·             Составлять отчетность.·             Развивать клиентскую базу.·             Посещать все мероприятия, организуемые нами (или это в бонусы?).·             Радовать нас Пон - Пт с до .И всё, драгоценный ты наш, больше ничего делать не нужно, честно! ;) Ты точно НАШ человек, если:·             Любишь общаться и умеешь находить общий язык со всеми (да, и с ними тоже).·             Тебе нравится говорить по телефону о том, о сём, но чаще о работе.·             Ты обладаешь ангельским терпением и железными... нервами, конечно:)·             Любишь порядок во всем.·             Свободно владеешь русским и румынским языками.·             Испытываешь непреодолимую тягу к книгам и ничего не можешь с собой поделать.·             Умеешь держать себя в руках в кризисных ситуациях.·             Хочешь познакомиться с самыми крутыми личностями Молдовы.·             Мечтаешь изменить себя и мир к лучшему (ну, а как без пункта о мире во всем мире?). Проходили мимо? Проходите МИМО, ЕСЛИ:·             Ты чопорный фанат стабильности и полной предсказуемости.·             Любишь просыпаться в 4, и речь не о a.m., a p.m.·             Лень — твое второе Я.·             Стремишься видеть коллег только от звонка до звонка (вышибая входную дверь ровно в 19 часов 00 минут). Что мы тебе предлагаем: ·             Работать удаленно.·             Работу в молодой команде профи.·             Много полезных знакомств.·             Безграничный рост з/п (зависит только от тебя).·             Инвестиции в твое обучение, рост, развитие.·             Бесплатные посещения фитнес-клуба (мы же команда мечты, не забыл-(а)? ;) ).·             Бесплатное посещение тренингов КМБ и партнеров Клуба. Для нас имеет значение в первую очередь не твой опыт работы, диплом и профессиональные навыки, а личные качества, умение брать на себя ответственность, работать в команде, проявлять инициативу, а также креативность и готовность отдаваться своему делу!Лучший продажник всея Молдовы (а можно и не только), вэлкам в нашу дружную команду!Прикрепи свой инстаграм! CV отправлять на русском!CV присылай на почту:

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:- Разработка и отслеживание выполнения плана продаж и общих целей компании;- Оценка и повышение эффективности отдела продаж;- Участие при приеме на работу и обучении подчиненных сотрудников;- Увеличение доли рынка и присутствия на полках;- Выполнение анализа по клиенту / продукту / бренду / региону; Отчеты.- Идентификация проблем и представление соответствующих решений;- Четкая постановка целей и распределение обязанностей подчиненной команды в соответствии с целями компании;- Контроль и мотивация подчиненного персонала;- Участие в коммерческих проектах, ежегодных переговорах, рабочие командировки.ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:- Нацеленность на результат и ярко выраженные лидерские качества;- Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг);- Опыт работы от 3 лет на должности руководителя отдела продаж / директора по продажам;- Знание рус/рум языков;- Знание региональных рынков и их специфика;- Знание в области b2b / b2c. Работа с сетями супермаркетов.- Стратегическое и аналитическое мышление, понимание юридических и финансовых вопросов в построении бизнеса;- ПК — уверенный пользователь (МS Office, 1 С );- Личные качества: ухоженный, пунктуальный, проактивный, динамичный, гибкий, с инициативой, командный дух.- Наличие автомобиля.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:- Достойную заработную плату ( — лей) официально и без задержек ;- Работа в комфортных условиях в стабильной, развивающейся компании;- Премии по результатам достигнутых целей;- Оформление в соответствии с действующим ТК РМ, полный соц.пакет;- Возможность проявить себя и научится чему-то новому;- Мобильную связь; топливо, амортизацию автомобиля;- График работы .30, 5 дней в неделю, вне учебной программы).Заинтересованных лиц просим высылать резюме по е-mail:   и указать желаемую должность.Только отобранные по результатам CV кандидаты будут приглашены на собеседование.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:Разработка и отслеживание выполнения плана продаж и общих целей компании;Оценка и повышение эффективности отдела продаж;Участие при приеме на работу и обучении подчиненных сотрудников;Увеличение доли рынка и присутствия на полках;Выполнение анализа по клиенту / продукту / бренду / региону; Отчеты.Идентификация проблем и представление соответствующих решений;Четкая постановка целей и распределение обязанностей подчиненной команды в соответствии с целями компании;Контроль и мотивация подчиненного персонала;Участие в коммерческих проектах, ежегодных переговорах, рабочие командировки.ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:Нацеленность на результат и ярко выраженные лидерские качества;Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг);Опыт работы от 3 лет на должности руководителя отдела продаж / директора по продажам;Знание рус/рум языков;Знание региональных рынков и их специфика;Знание в области b2b / b2c. Работа с сетями супермаркетов.Стратегическое и аналитическое мышление, понимание юридических и финансовых вопросов в построении бизнеса;ПК — уверенный пользователь (МS Office, 1 С );Личные качества: ухоженный, пунктуальный, проактивный, динамичный, гибкий, с инициативой, командный дух.Наличие автомобиля.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Достойную заработную плату, лей, официально и без задержек;Работа в комфортных условиях в стабильной, развивающейся компании;Премии по результатам достигнутых целей;Оформление в соответствии с действующим ТК РМ, полный соц.пакет;Возможность проявить себя и научится чему-то новому;Мобильную связь; топливо, амортизацию автомобиля;График работы .30, 5 дней в неделю, вне учебной программы).Заинтересованных лиц просим высылать резюме по е-mail:  и указать желаемую должность.Только отобранные по результатам CV кандидаты будут приглашены на собеседование.

Основные обязанности:Осуществление маркетинговых исследований рынка поставщиков, необходимых для жизнедеятельности предприятия, выявление наиболее выгодных предложений;Составление установленной отчетности, о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия;Составление плана закупок предприятия;Осуществление работ по закупке у поставщиков продукции, в соответствии с заключаемыми договорами, определяющими характер и объем поставок, а также их оплату;Оформление в соответствии с установленным порядком документацию на закупаемую продукцию;Ведение коммерческих переговоров с поставщиками о снижении цен и улучшений условий поставки и оплаты;Контроль процесса логистики прибытия/отгрузки продукции и материалов, наличия необходимых приспособлений и состояние транспортных средств, предназначенных для перевозки, правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, рациональное размещение продукции;Участие в составлении бюджета отдела.Требования к кандидатам:Высшее образование в области (логистика, экономика, маркетинг);Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет – обязательно;Знания специализированных программ - желательно;Уверенный пользователь MS Office, 1 С, SAP;Знание русского и румынского языка;Знание английского языка – не ниже В2;Навык ведения переговоров;Общий менеджмент.Условия работы:Динамичный и молодой коллектив;Официальное трудоустройство;Полная занятость;Полный социальный пакет.Уровень заработной платы обсуждается на собеседованиеРезюме, с указанием должности и ожидаемого уровня заработной платы высылайте на e-mail: . Контактный номер: .

Должностные обязанности:Разработка и реализация стратегии операционной деятельности компании, оптимизация бизнес-процессовУправление взаимоотношениями с поставщиками и партнерами, контроль за соблюдением договорных обязательствКонтроль за уровнем запасов товаров, планирование и закупки товаров, определение оптимальных размеров партий и сроков поставокОрганизация и контроль за процессом складирования и распределения товаров, оптимизация логистических операций.Управление отделом продаж, анализ и контроль за продажами и прибыльностью, ценообразованиеУправление и развитие команды сотрудниковКонтроль за финансовым планированием и бюджетированиемОтчетность перед руководством компании, участие в разработке общих стратегических решений компанииПрофессиональные качества:управленческиелидерскиеорганизаторскиеаналитические и проблемно-ориентированные способностиопыт работы в аналогичной должностиМы предлагаемконкурентную заработную платуполный социальный пакетработу в молодом профессиональном коллективеCV отправляйте на электронный адрес

Основные обязанности директора по продажам:Определить общую стратегию продаж;Выбрать приоритетные каналы продаж;Сформировать бизнес-процессы продаж;Определить стратегию подбора и развития персонала;Определить ключевые точки ежедневного контроля показателей подразделения;Сформировать систему мотивации;Определить стандарты обслуживания и продаж.Главные требования к директору по продажам:Иметь навыки по проведению переговоровНавыки ежедневного контроля менеджеровГотовность (!) работать с холодными продажамиWORD, EXCEL, CRMСовременные методы продаж: переговоры и презентаций, работа с возражениями клиентовЗнание рынка, формирование спроса и предложенияЗнания о продающих качествах товара компанииПунктуальность, высокая ответственность, корректностьХорошее знание русского и румынского языкаВодительское удостоверение кат. БМы предлагаем:Официальное трудоустройствоДостойный уровень заработной платы ставка +%, по результатам собеседованияОплачиваемая мобильная связьМолодой и дружный коллективГрафик работы: Понедельник - с 08:30 – 17:30; Суббота – 9:00 – 14:00Высылать CV с фотографией по электронному адресу: .CV без фотографий не будут рассматриваться.Адрес: or. Chișinău, str. Uzinelor, 4/2.

Требования к соискателю:высшее образование (фармацевтическое);опыт работы в аналогичной должности (желателен);наличие технических знаний, навыки работы с оборудованием для фармацевтического производства;свободное владение румынским языком (знание русского и английского языков будет преимуществом);позитивный настрой, нацеленность на результат и стремление к достижению поставленных задач;повышенное внимание к деталям;организованность, энергичность, общительность, быстрая обучаемость;способность работать в команде;умение соблюдать конфиденциальность;добросовестность и порядочность.Обязанности:координация работы;добросовестное исполнение должностных обязанностей.Гарантируем:трудоустройство на длительный срок;достойную заработную плату (размер которой будет установлен по итогам собеседования).Режим работы: 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.Место работы: село Сочитены Яловенского района, трасса Кишинев-Хынчешты, 10 км.Просим тех, кого заинтересовало это предложение, отправить резюме на адрес электронной почты: .Контактный телефон: , .

bully! entertainment is an international, award-winning creative agency specializing in developing world-class emerging tech experiences and branded story-driven content. We are currently seeking an experienced Sr. HR / General Manager / Studio Operations Director based in Chisinau Moldova, to manage specialized administrative duties related to Human Resources. OPS, Finance, Admin and IT for the Modova entity.This role oversees a lean administrative / HR team and serves as the HR Director / General Manager. As Senior HR Professional to bully! entertainment, you will handle country specific conflict management and all things HR and assist a fast-moving global company with responsibilities covered under the main Human Resources pillars, including but not limited to:Backoffice (Admin incl Legal, Risk, HR Budgets/Finance,+++) incl. conflict MGMT (40% +)Recruiting & Resource Planning (15%)Talent Development & Performance Reviews (15%)Rewards & Benefits (5%)Culture & Experience (5%)Employee Retention (20%)Responsibilities:1 Backoffice (Admin) (40% +)Management of all HR/ Admin / Finance / Legal and vendor management of HR 2nd parties.Manage our Global HR Plan and forecast staffing/ freelance needs (support Directors).Ensure Legal compliance in Moldova.Handling of conflict management (incl. termination).Manage Dep. of Labor reference docs in Moldova with 3rd party HR law firm.HR vacation policy and legalities.Global HR.Conducts periodic audits of human resource activities to ensure compliance with laws, policies and procedures.Research and work closely with Regional HR support staff including recruiters to understand hiring needs and position details.Identify, engage, evaluate and recruit candidates based on team needs.Manage HR Plan + Global HR Budget with support of Global Dir OPS.Manage selected CHS departmental HR budgets (annually) and allocate HR funds to align with business priorities, internal flow and workload.Plan and Lead monthly HR All Calls, update master files, etc.Onboarding & Offboarding.Manage the onboarding process for new hires (from offer letter to account creation).Perform exit interviews and offboard people from our platforms.2 Recruitment / Resource Planning (15%)Manage the recruitment process globally.Ensure each studio manager follows the same process (standardize globally).Owns the follow-up/ communications with candidates including thank you notes.Owns the salary research / salary comparison reports for each role in each country - with support from regional HR managers.Support team to ensure proper resource planning processes are followed.3 People & Talent Development Performance (15%)Perform talent & reviews with leads to assess performance on a quarterly basis.Oversee company HR People Development Platform (15Five), centralize all Perfermornance review notes, action items, ensure active participation across teams.Create training opportunities to develop talent.Liaise with leads to ensure a career path for our staff incl. cross-training to work in different departments.4 Rewards & Benefits (5%)Liaise with Regional HR Leads to ensure consistency for staff rewards and benefits.Manage PTO calendar in USA and oversees it globally.Liaise with the department leads Events & Partnerships team to create opportunities, scholarships, and funding for our outstanding members.Liaise with Leads to recognize the outstanding efforts of our team members.5 Culture & Experience (5%)Liaise with Leads to recognize the outstanding efforts of our staff members Culture & Experience.Conduct Pulse Surveys to assess organizational climate.Act as a mediator in our Grievances & Conflict Resolutions.Ensure an outstanding Staff Experience starting from our recruitment process.Involve in cultural projects such as the organizational values alignment and redefinition.Promote a bully! entertainment in the Region.Study the market and generate company promotion in Europe, as a visibility.6 Employee Retention (20%)Improve organizational culture, focusing on team building and a strong employee experience.Prioritize work-life balance across teams.Improve communication, collaboration and connectivity across teams.Help the team to become and feel connected to a larger purpose.Define and create pathways for career growth and invest in employee careers.Implement programs to develop middle management skill sets.Build and maintain ways to celebrate employee contributions.Continually track and update compensation and benefits to adjust to market conditions.Job Qualifications:The Sr HR / General Manager / Studio Operations Director will be someone who: is people-oriented, friendly, high-energy, organized, driven and can work autonomously; and possesses organizational and problem-solving skills. Communication is key.Being the representative of People, this person must be able to balance personality (approachable, trust, empathy, and personal connections with staff members) with facticity (ability to be fair, diplomatic, and professional) while independently solve problems and owning the task of moving things forward reporting to CEO/Global Director of Operations each week. Being hands-on and able to work independently, problem solve, connect with people and ‘run with’ a task with as little input as possible is crucial for overall efficiency and flow.Minimum qualifications:15+ years experience managing stakeholders/ partners in a proactive, hands-on yet positive way.Previous experience overseeing People functions in virtual global teams.Excellent organizational and leadership skills.Proven team player with excellent interpersonal skills and ability to coordinate and manage workload across several projects/teams.Demonstrate their ability to communicate effectively and report consistently. In a company that operates across several time zones, reporting and communicating proactively is crucial.Responsive and able to manage regular communication with the team - including after-hours conference calls, as the network spans in different time zones.Preferred qualifications:Experience (and/or interest experience) in Human Capital Management and HR’s role or in the creative / professional services industry heavily relying on people's happiness, continued development and efficiency.An interest in sustainable people development, be passionate about the mission to put people first, including their Development Goals.Excellent command of the English language, including writing, speaking, and listening.Demonstrate that they have the time and resources to commit to this part-time role – candidates with too many overlapping commitments will be exempt from running for this position.Commitment:Total Weekly Hours:Fulltime 5 days a week working from the office in CHS.Conditions3 month work to hire contract then full timePlease include a brief but thoughtful cover-letter with your application. Looking forward to hearing from you!About bully! entertainmentAt bully! entertainment, we create story-driven content and immersive brand experiences that blur the boundaries between the digital and physical worlds. In short—We Make Fun!Our clients include Fortune companies, entertainment media giants, and household names like Microsoft, Disney, and NASA.As an Equal Opportunity Employer, bully! Entertainment fosters a work environment that is inclusive as well as diverse, where individual differences are valued and accommodated in ways that tap into each person’s talents and strengths. We know that diversity and inclusion have a positive impact on our products and services and on each other.Interested in joining the bully! team?Please apply here or send your Resume/CV and cover letter to .Only applications including a thoughtful cover letter will be considered.We look forward to hearing from you!Education:Bachelor’s degree in Human Resources.Master’s degree in human resources or business administration.Certifications with professional human resources organizations.Training in specific areas, such as conflict management or healthcare administration.Benefits:Competitive salary.Flexible working schedule and space.Professional and personal development training or educational budget.Maternity and paternity leave policy.Salary is official, and full social package is covered.By-law holidays and generous attractive vacations policy.English language courses (after 3 months probation period).Work in an international environment.Schedule:Full-Time, Monday to Friday.Work Location:Chișinău, Moldova