Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель административного отдела в Кишинёве"

We are searching for an Administration Manager who will be responsible for daily support operations of our company and administrative procedures planning, ensuring that all support activities are carried on efficiently to allow other operations to function correctly.To succeed as an administrative manager, you should be focused on streamlining office operations to maximize quality and efficiency while reducing costs. You should be analytical, knowledgeable, and organized with a proactive attitude and strong leadership skills.Our company specializes in IT consulting on a wide range of issues, depending on the needs of clients.Currently, we are expanding our team, therefore we are searching for creative easy going people, who will organically fit into our team.RESPONSIBILITIES OF THE ROLE WILL INCLUDE:Ensure efficient office organization (monitor office supplies and order new ones as required).Track the budget and spend it on office operations.Organize maintenance companies to keep the office clean and safe.Orders and coordinates business lunches and plant visits accordingly.General administrative support.Document support and work with the legal and finance department of the company.Organization of corporate events and gifts for employees.SKILLS AND EXPERIENCE:Experienced with using digital tools (G Suite, Slack, MS Office products, Jira).Good command of English – spoken skills on at least B1 level.Excellent verbal and written communication skills.Ability to manage and prioritize tasks efficiently.Strong attention to detail.Ability to hold confidential information.IT WOULD BE A BIG PLUS:Experience in a similar role.Romanian language.BENEFITS:Full-time with flexible hours from 9 (10) to 18 (19) Monday-Friday.Paid vacation and sick leave.All set up for comfort and creative daily life in the office.Daily business lunches from the restaurant of traditional Moldovianand Eastern European cuisine.Teambuilding (Summer party, New Year's party, Friday Board games)Ability to grow professionally within the company.Sounds good to you? If so, please send your CV to .

В связи с активным ростом компании, нам необходим Руководитель Административно-Хозяйственного отдела.Что входит в обязанности:Обеспечить рабочие помещения в надлежащем состоянии, своевременно устранять возникающие неполадки;Обеспечить исправность оборудования, систем освещения, систем отопления, водоснабжения, вентиляции и др.;Проводить инструктаж по пожарной безпосности.Осуществить текущий и капитальный ремонт (помещений, систем освещения, систем отопления, водоснабжения, вентиляции и др.), составлении смет хозяйственных расходов, а также контроль за качеством выполнения ремонтных работ;Обеспечить заключение с поставщиками договоров на оказание услуг и закупки необходимых ТМЦ;Обеспечить закупку хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, распределение между структурными подразделения, а также ведение учета их расходования и составление отчетности;Обеспечить соблюдение санитарных норм и правил пожарной безопасности, а также содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря;Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий;Руководить сотрудниками отдела.Требования:Высшее или среднее-специальное образованиеОпыт работы в аналогичной или похожей сфере – предпочтительноУмение оперативно находить выход из ситуацийОтветственностьЧто можем предложить:Стабильность, комфорт и мотивирующую заработную платуРаботу в компании лидирующей в широкопрофильной дистрибуции техники и услуг ITСкидки на товар компанииГрафик работы пн-пт, Всех заинтересованных кандидатов просим отправить резюме на почту: .

Работа в нашей команде – это: Возможность карьерного роста;Возможность профессионального развития (развернутая программа корпоративного и индивидуального обучения сотрудников);Своевременная выплата заработной платы;График работы Пн-Пт - , Сб-Вс - выходной;Оплачиваемую мобильную связь.Задачи нашего нового сотрудника:  Организовывает эффективную работу супермаркета; Управляет командой руководителей сервисных и коммерческих подразделений магазина; Обеспечивает эффективную коммерцию магазина; Решает административные и хозяйственные вопросы; Ведением отчетности.Какого сотрудника  мы хотим видеть в нашей команде:С высшим образованием (экономическое, техническое);С опытом работы Топ – менеджером от 3-х лет, желательно в ритейле;Уверенный пользователь, Microsoft office: Word, Excel;Имеет отличные управленческие навыки;;Со знанием основныхкритериев оценки эффективности;Со знанием принципов организации финансовой работы на предприятии;С отличными организаторскими и лидерскими качествами.Присоединяйся к нам!

Приглашаем к сотрудничеству руководителя отдела обучения и развития персонала.Данный отдел входит в структуру HR-департамента. В подчинении руководителя отдела обучения и развития персонала команда тренеров по продажам и наставников.Основные задачи: 1. Управление процессом обучения и ввода в должность новых продавцов-консультантов:Организация и контроль процесса обучения стажёровУправление командой наставников и тренеров, осуществляющих процесс обучения новых сотрудниковРазработка и проведение тренингов (онлайн и офлайн) по стандартам работы и технике продаж для новых сотрудниковОпределение наставников, помощь и контроль прохождения стажировкиНазначение онлайн-курсов и контроль их прохождения стажёромСопровождение, поддержка и помощь новым сотрудникам на этапе адаптацииЗаказ и учёт рабочей униформы для сотрудников магазинов 2. Повышение квалификации сотрудников розницы:Разработка и проведение программ обучения для продавцов-консультантов, направленных на развитие умений в сфере продаж, соблюдения стандартов компании и личной эффективности. 3. Обучение и развитие персонала офиса:Составление и реализация годового плана обучения административных сотрудниковПоиск подходящих под цели внешних программ обученияСамостоятельная разработка и проведение оффлайн-тренингов по различным тематикам (soft skills)Разработка онлайн-курсов на базе существующей платформы дистанционного обучения 4. Управление корпоративной библиотекой:Администрирование и пополнение корпоративной библиотеки (печатные и электронные книги)Требования:Опыт работы в аналогичной должности или в качестве тренера от 2-х лет;Свободное общение на румынском и русском языках, устно и письменно.Хотите стать частью нашей команды? Отправьте CV по адресу:  и с Вами свяжется наш hr-менеджер.Узнать о нас больше Вы можете здесь: www.enter.online,   https://www.facebook.com/enter.moldova

AssistMatch - агентство по подбору персонала, специализирующееся на отборе личных ассистентов и административного персонала.Наш клиент - крупная сеть в сфере ретейл, ищет кандидата с развитыми аналитическими способностями, профессионализмом и дипломатичным подходом в работе.Чем вы будете заниматься:Участие в собраниях с руководством, протоколирование и стенография.Организация командировок для всех членов правления.Бизнес-ассистирование главному директору.Обеспечение эффективного внутреннего коммуникационного потока.Поддержка в финансовом планировании и отчетности.Что от вас ожидается:Отличное владение русским, румынским и английским языками, знание итальянского языка будет считаться преимуществом.Высокий уровень аналитического мышления и структурирования, отличные знания Excel.Опыт в финансах будет преимуществом.Профессионализм, дипломатичность, пунктуальность и корректность.Готовность к рабочим поездкам.Что предлагает клиент:Официальное трудоустройствоРабочий график Офис в районе Ботаника.Испытательный срок 2 месяца.Зарплата от до в зависимости от опыта кандидата.Возможность стать частью одной из крупнейших компаний страны и работать в международной среде с партнерами из различных европейских стран.Для подачи заявки отправьте ваше резюме на с упоминанием позиции Бизнес ассистент генерального директора в теме письма!

Требования:Высокие организаторские способности;Отличные навыки общения и умения вести переговоры;Опыт административной работы (личный секретарь, секретарь офиса, офис-менеджер), - не менее 2-х лет;Знание румынского, русского языков и английский язык (высокий уровень);Уверенное владение компьютером (MS Office Applications);Организованность, инициативность, активность, умение выполнять несколько задач одновременно в короткие сроки, стрессоустойчивость. Умение рационально планировать рабочее время;Высшее образование.Основные обязанности:Обеспечение взаимосвязи между руководителем и Top Management-ом;Мониторинг своевременности исполнения поставленных задач и предоставления установленных отчетов;Соблюдение процедур и стандартов компании;Отслеживание, планирование и организация распорядка дня и текущей деятельности руководителя;Осуществление переводов (устно и письменно);Составление и рассылка документации, отчетов.Компания предлагает:Пятидневная рабочая неделя, понедельник-пятница с 9:00 до 18:00;Официальное трудоустройство и полный социальный пакетТалоны на питание;Зарплата -  лей нетто;Отличная команда.Заинтересованных кандидатов просим высылать CV на с обязательным указанием позиции «Ассистент Генерального Директора» и c фотографией.Все отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.

AssistMatch - агентство по подбору персонала, которое занимается поиском и отбором личных и административных ассистентов.Наш клиент - ведущая организация, активно вовлеченная в социальную работу и правозащитную деятельность в Молдове. В данный момент компания ищет опытного директора медицинского центра для руководства всеми проектами и операциями учреждения.Основные задачи и обязанности:Стратегическое планирование: Разработка и внедрение стратегических планов для медицинского центра, направленных на улучшение качества медицинских услуг и обеспечение их доступности для целевых групп населения.Управление персоналом: Организация работы медицинского и административного персонала, включая набор, обучение, мотивацию и контроль за выполнением их обязанностей.Финансовое управление: Разработка бюджета центра, контроль за его исполнением, управление финансами и искание дополнительных источников финансирования через гранты и инвестиции.Контроль качества медицинских услуг: Обеспечение соответствия медицинских услуг стандартам качества и безопасности, внедрение современных медицинских технологий и методик лечения.Взаимодействие с пациентами и их семьями: Разработка и реализация политик для обеспечения уважительного и эмпатичного отношения к пациентам, учет их потребностей и предпочтений в процессе лечения.Сотрудничество с другими организациями: Налаживание партнерских отношений с другими медицинскими учреждениями, неправительственными организациями и государственными агентствами для совместной работы и обмена опытом.Мониторинг и отчетность: Подготовка регулярных отчетов о деятельности центра для руководства организации, доноров и регуляторных органов, анализ эффективности текущих проектов и внесение корректив в работу учреждения.Разрешение проблем: Оперативное выявление и устранение возникающих проблем в работе центра, от внутренних административных вопросов до экстренных медицинских ситуаций.Опыт работы и образование:Медицинское образование: Высшее образование в области медициныОпыт управления в медицинском учреждении: Практический опыт работы в управленческих позициях в медицинских или здравоохранительных учреждениях, включая планирование, организацию и контроль за медицинскими услугами.Бюджетирование и управление инвестициями: Навыки в финансовом планировании, бюджетировании и управлении инвестициями, важные для оптимизации ресурсов медицинского центра.Опыт управления: Умение разрабатывать и внедрять пошаговые планы управления проектами и операциями, гарантирующие плавное и эффективное функционирование центра.Личные качества и характер:Лидерские качества: Способность мотивировать и направлять команду медицинских и административных сотрудников для достижения целей центра.Организационные способности: Высокие навыки организации работы, умение устанавливать приоритеты и эффективно управлять временем и ресурсами.Коммуникативные навыки: Отличные умения в общении и взаимодействии как с медицинским персоналом, так и с пациентами, их семьями и внешними партнерами.Решительность и уверенность: Способность принимать сложные решения и умение находить компромиссы в критических ситуациях.Этичность: Соблюдение высоких моральных и профессиональных стандартов в управлении медицинскими и административными аспектами работы.Условия работы:Полный рабочий день с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00.Конкурентоспособная заработная плата обсуждается на финальном интервью с клиентомОфис в районе Ботаника.Возможности для профессионального роста и развития.Oтправьте свое резюме на с пометкой " Директор медицинского центра" .

bully! entertainment is an international, award-winning creative agency specializing in developing world-class emerging tech experiences and branded story-driven content. We are currently seeking an experienced Sr. HR / General Manager / Studio Operations Director based in Chisinau Moldova, to manage specialized administrative duties related to Human Resources. OPS, Finance, Admin and IT for the Modova entity.This role oversees a lean administrative / HR team and serves as the HR Director / General Manager. As Senior HR Professional to bully! entertainment, you will handle country specific conflict management and all things HR and assist a fast-moving global company with responsibilities covered under the main Human Resources pillars, including but not limited to:Backoffice (Admin incl Legal, Risk, HR Budgets/Finance,+++) incl. conflict MGMT (40% +)Recruiting & Resource Planning (15%)Talent Development & Performance Reviews (15%)Rewards & Benefits (5%)Culture & Experience (5%)Employee Retention (20%)Responsibilities:1 Backoffice (Admin) (40% +)Management of all HR/ Admin / Finance / Legal and vendor management of HR 2nd parties.Manage our Global HR Plan and forecast staffing/ freelance needs (support Directors).Ensure Legal compliance in Moldova.Handling of conflict management (incl. termination).Manage Dep. of Labor reference docs in Moldova with 3rd party HR law firm.HR vacation policy and legalities.Global HR.Conducts periodic audits of human resource activities to ensure compliance with laws, policies and procedures.Research and work closely with Regional HR support staff including recruiters to understand hiring needs and position details.Identify, engage, evaluate and recruit candidates based on team needs.Manage HR Plan + Global HR Budget with support of Global Dir OPS.Manage selected CHS departmental HR budgets (annually) and allocate HR funds to align with business priorities, internal flow and workload.Plan and Lead monthly HR All Calls, update master files, etc.Onboarding & Offboarding.Manage the onboarding process for new hires (from offer letter to account creation).Perform exit interviews and offboard people from our platforms.2 Recruitment / Resource Planning (15%)Manage the recruitment process globally.Ensure each studio manager follows the same process (standardize globally).Owns the follow-up/ communications with candidates including thank you notes.Owns the salary research / salary comparison reports for each role in each country - with support from regional HR managers.Support team to ensure proper resource planning processes are followed.3 People & Talent Development Performance (15%)Perform talent & reviews with leads to assess performance on a quarterly basis.Oversee company HR People Development Platform (15Five), centralize all Perfermornance review notes, action items, ensure active participation across teams.Create training opportunities to develop talent.Liaise with leads to ensure a career path for our staff incl. cross-training to work in different departments.4 Rewards & Benefits (5%)Liaise with Regional HR Leads to ensure consistency for staff rewards and benefits.Manage PTO calendar in USA and oversees it globally.Liaise with the department leads Events & Partnerships team to create opportunities, scholarships, and funding for our outstanding members.Liaise with Leads to recognize the outstanding efforts of our team members.5 Culture & Experience (5%)Liaise with Leads to recognize the outstanding efforts of our staff members Culture & Experience.Conduct Pulse Surveys to assess organizational climate.Act as a mediator in our Grievances & Conflict Resolutions.Ensure an outstanding Staff Experience starting from our recruitment process.Involve in cultural projects such as the organizational values alignment and redefinition.Promote a bully! entertainment in the Region.Study the market and generate company promotion in Europe, as a visibility.6 Employee Retention (20%)Improve organizational culture, focusing on team building and a strong employee experience.Prioritize work-life balance across teams.Improve communication, collaboration and connectivity across teams.Help the team to become and feel connected to a larger purpose.Define and create pathways for career growth and invest in employee careers.Implement programs to develop middle management skill sets.Build and maintain ways to celebrate employee contributions.Continually track and update compensation and benefits to adjust to market conditions.Job Qualifications:The Sr HR / General Manager / Studio Operations Director will be someone who: is people-oriented, friendly, high-energy, organized, driven and can work autonomously; and possesses organizational and problem-solving skills. Communication is key.Being the representative of People, this person must be able to balance personality (approachable, trust, empathy, and personal connections with staff members) with facticity (ability to be fair, diplomatic, and professional) while independently solve problems and owning the task of moving things forward reporting to CEO/Global Director of Operations each week. Being hands-on and able to work independently, problem solve, connect with people and ‘run with’ a task with as little input as possible is crucial for overall efficiency and flow.Minimum qualifications:15+ years experience managing stakeholders/ partners in a proactive, hands-on yet positive way.Previous experience overseeing People functions in virtual global teams.Excellent organizational and leadership skills.Proven team player with excellent interpersonal skills and ability to coordinate and manage workload across several projects/teams.Demonstrate their ability to communicate effectively and report consistently. In a company that operates across several time zones, reporting and communicating proactively is crucial.Responsive and able to manage regular communication with the team - including after-hours conference calls, as the network spans in different time zones.Preferred qualifications:Experience (and/or interest experience) in Human Capital Management and HR’s role or in the creative / professional services industry heavily relying on people's happiness, continued development and efficiency.An interest in sustainable people development, be passionate about the mission to put people first, including their Development Goals.Excellent command of the English language, including writing, speaking, and listening.Demonstrate that they have the time and resources to commit to this part-time role – candidates with too many overlapping commitments will be exempt from running for this position.Commitment:Total Weekly Hours:Fulltime 5 days a week working from the office in CHS.Conditions3 month work to hire contract then full timePlease include a brief but thoughtful cover-letter with your application. Looking forward to hearing from you!About bully! entertainmentAt bully! entertainment, we create story-driven content and immersive brand experiences that blur the boundaries between the digital and physical worlds. In short—We Make Fun!Our clients include Fortune companies, entertainment media giants, and household names like Microsoft, Disney, and NASA.As an Equal Opportunity Employer, bully! Entertainment fosters a work environment that is inclusive as well as diverse, where individual differences are valued and accommodated in ways that tap into each person’s talents and strengths. We know that diversity and inclusion have a positive impact on our products and services and on each other.Interested in joining the bully! team?Please apply here or send your Resume/CV and cover letter to .Only applications including a thoughtful cover letter will be considered.We look forward to hearing from you!Education:Bachelor’s degree in Human Resources.Master’s degree in human resources or business administration.Certifications with professional human resources organizations.Training in specific areas, such as conflict management or healthcare administration.Benefits:Competitive salary.Flexible working schedule and space.Professional and personal development training or educational budget.Maternity and paternity leave policy.Salary is official, and full social package is covered.By-law holidays and generous attractive vacations policy.English language courses (after 3 months probation period).Work in an international environment.Schedule:Full-Time, Monday to Friday.Work Location:Chișinău, Moldova

Основные обязанности:- обеспечение эффективной и бесперебойной работы магазина;- контроль деятельности всех участков (товародвижение, обслуживание покупателей, кассовая дисциплина);- обеспечение выполнения магазином плана продаж;- решение административных и хозяйственных вопросов;- организация эффективной работы персонала;- ведение отчетности.Требования к кандидату:- Высшее образование;- опыт руководящей работы от 2 лет- отличные организаторские и лидерские качества;- опыт и понимание розничной торговли.- высокий уровень организации и контроляУсловия работы и оплаты:Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, официальное трудоустройство и полный социальный пакет.Резюме принимаются на е-mail: Телефон для справок: В резюме просьба указать должность, на которую Вы претендуете.Отобранные кандидаты будут приглашены для собеседования.Мы Вас Ждем!

Основные задачи:Разработка и внедрение процессов закупки и снабженияОбеспечение безопасности Компании, разработка и внедрение системы мониторинга и предупреждения инцидентовОрганизация и контроль юридического сопровождения деятельности компании, обеспечение минимизации юридических рисковОрганизация бесперебойного функционирования инженерных систем (системы электропитания, сантехника, механика)Обеспечение подразделений Компании необходимыми оборудованием, средствами, услугамиОрганизация работы по соблюдению требований по охране труда, гражданской защите и пожарной безопасностиКонтроль работы и повышение эффективности административного управленияФормирование и исполнение бюджета административного управленияНаши ожидания:Знание стандартов и технологических процессов компанииЗнание основ управления проектамиФинансовый анализ и бюджетирование. Понимание финансовых показателей, факторов воздействия на них (gross margin, EBITDA, P&L и другие)Мы предлагаем:оплачиваемую мобильную связь;работу в крупной и динамично развивающейся компании (почта и экспресс-доставка);официальное трудоустройство и соблюдение социальных гарантий;комфортные условия работы и дружелюбную атмосферу.Расположение офиса: Barbu Lautaru 3Заинтересованных кандидатов просим высылать резюме на e-mail: