Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела подбора персонала в Молдавии"

The aim you'll haveWe are seeking an experienced and results-driven HR Business Partner to align our HR initiatives and functions with business objectives and business needs.The HRBP role and missions include working closely with teams, business leaders and project managers to build their people capability, plan and manage talents and develop approaches that achieve shared organizational objectives.The ideal candidate for this role should have great communication skills, good interpersonal skills, appetite for international exposure, willingness to connect with strategic thinking, and great organizational skills.Position - how you will contribute:Fosters collaboration and open communication among colleagues.Establishes an organizational environment that values and promotes teamwork.Facilitates difficult interactions among employees to achieve optimal outcomes for the project.Understands the organization’s operations, functions, products and services, and the competitive, economic, social, and political environments in which the organization operates.Provides guidance to non-HR managers and business unit teams on implementation of HR-related solutions.Recommends ways to improve HR programs, practices, and policies.Reports key findings to business and HR leaders.Pre-onboards and onboards employees in the cycle, explain and communicate the expected inputs and outcomes.Identifies risks, impacts and business disruptions related to potential resources departure.Prepares, develops, and executes Individual Development Plans, together with Delivery Managers for identified resources according to process guidelines.Partnering with project’s managers to maintain a positive working environment (clearing misunderstandings, sharing feedbacks on miscommunication, keeping a friendly professional communication).Expectations - the experience you needProven working experience as HR Specialist or HR Business Partner, and at least 2 -3 years’ experience in IT HR.People oriented and results driven with excellent communication skills.Excellent active listening, negotiation, and presentation skills.In-depth knowledge of HR best practices.High level of English (min. B2).Team player attitude.Why us?Because here are many perks waiting for you:Competitive salary & periodical review.New technologies & experience working on international projects.Flexible working hours and the option to work from home with a monthly additional bonus.An agile, supportive, and non-bureaucratic organizational culture.Monthly Lunch Tickets received on card.Additional medical insurance paid sick leaves and sports membership reimbursement.Financial support for Training & Courses, as well as free online English classes with native speakers.Paid Team Building Activities based on Projects and Interests.Working remotely for two weeks in European destinations such as Poland, Croatia, or Tenerife.Relocation to Romania for a set period of time.More intriguing benefits will be revealed during our online interviews...If it sounds challenging and you would like to have a role in our team, please send your application to .For more details, please visit us on www.codefactorygroup.com.

Активный коллега, понимающий специфику работы в должности руководителя, желающий развивать направление в котором будет работать, готовый трудиться на благо свое и всей команды- тебе к нам !Узнай больше какие мы : http://goo.gl/3kfKvsМы предлагаем:- Стабильную работу и возможность  совершенствовать систему бизнес-процессов;- Своевременную оплату труда, лей+%;- Оплата мобильной связи и служебного транспорта;- Современный офис в шаговой доступности от центра.Наша компания нуждается в активном человеке, понимающем специфику работы на этой должности, желающим развивать направление, в котором будет работать. Нам нужен коллега, который займет свое место в общем механизме и будет трудиться на благо свое и всего коллектива. Требования:- Высшее образование (техническое предпочтительно);- Опыт работы на руководящей  должности от 1 года;- Навыки управления и мотивации команды;- Опыт в продажах для активного заключения новых договоров на обслуживание;- Знание русского и румынского языков (желательно);- Уверенный пользователь ПК, 1С (желательно);- Хороший коммуникатор и переговорщик.Обязанности:- Организация  работы бригад выездных техников; - Планирование и эффективное распределение объемов работ среди сотрудников службы;- Контроль выполнения работниками должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, правил по охране труда и пожарной безопасности;- Выявление потребностей клиента, консультирование, разрешение конфликтных ситуацией;- Проведение комплексных мероприятий по оптимизации работы сервисной службы, эффективности использования ресурсов, повышению квалификации и компетенции сотрудников службы.- Заключение договоров на техническое обслуживание обьектов.Добро пожаловать в компанию VideoSecurity!!!Отправь свое CV с фото по адресу: Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.

We are an international company founded in in San Francisco. Today we have 12 offices worldwide and more than employees. Our company specializes in providing services in the travel industry for international clients. We use the latest software to optimize the information and ensure maximum productivity and quality.Our values:- courage to continue- responsibility for decisions and actions- taking charge- continuous innovation- true value for clients- team is forceWe are looking for an HR Business Partner with proven experience in a relevant position who will support current and future business needs through development, engagement, motivation, and preservation of human capital.With us you will:- implement all facets of HR functions, including, but not limited to: HR branding, onboarding, communication, succession planning, assessment centers, and leadership development programs- benchmark and modernize terms and conditions, remuneration and benefits for all staff levels- develop and implement HR strategy and initiatives aligned with the overall business strategy- report to the HR Director and provide decision support through HR metrics- ensure legal compliance in collaboration with Legal & Accounting leaders- create and implement engaging activities to raise loyalty and retention levels- lead TOP Performer Project- conduct exit interviewYou’re the best candidate if:- you have BSc/BA in Business, Psychology, Human Resources, or a related field- you have proven experience in a similar role- you have experience in employee relations and performance management- you have strong English proficiency (at least B2)- you’re proficient in MS OfficeIt is a great benefit if you have:- experience in preparing and conducting trainings- experience in building and optimizing business processesWe’re ready to offer you:- high official salary- employment with the IT-park company- professional training and development per Company standards- guaranteed growth for interested individuals- international and multicultural experience- modern office with all facilities and relaxation areas- working schedule: 10:00 – 19:00Do you want to join an amazing organization at a great time, working with an inspirational group of people? If so, please, send your CV in English to   . It is absolutely confidential.

Мы продолжаем укреплять свой статус индивидуального бренда и расширять масштабы своей компании.Сегодня мы приглашаем в свою команду профессионалов - ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ (можно без опыта в сфере недвижимости).Обязанности:Разработка и реализация стратегических планов развития компании;Грамотная организация и координация работы всех отделов компании (отдел продаж/HR/обучение/бухгалтерия/партнеры);Разработка и внедрение мер, способствующих достижению 3-х основных целей компании (удовлетворение запросов и ожиданий персонала, клиента и бизнеса);Финансовый анализ, планирование и выработка рекомендаций по оптимизации финансовых показателей;При необходимости - внесение предложений по оптимизации существующей системы продаж, внедрение их в работу;Создание высокоэффективной команды (управление потенциалом);Обеспечение выполнения плановых показателей отделами;Решение оперативных ситуаций со специалистами смежных отделов;Мониторинг изменений в сфере недвижимости и адаптация деятельности компании под новые требования.Требования:Образование предпочтительно в сфере управления, экономики или бизнеса;Опыт работы на руководящих позициях не менее 3 лет;Умение выявлять «зоны роста» бизнеса для достижения максимальных результатов;Умение выстраивать и контролировать работу команды численностью не менее 15 человек;Высокие аналитические и организационные навыки;Способность принимать обоснованные решения в условиях неопределенности;Ответственность, целеустремленность, лидерские качества;Уверенное владение румынским и русским языками (дополнительные языки – преимущество).Что мы гарантируем:Работу в амбициозной и быстро развивающейся компании;Конкурентоспособный уровень зарплаты и премии (с успешными кандидатами её размер оговаривается индивидуально);Работу в благоустроенном офисе в центре Кишинёва;Работу в успешной компании (мы входим в ТОП 20 самых надёжных партнёров по версии MAIB);Повышение профессиональных навыков.Наш идеальный кандидат — это профессионал в сфере управления, который готов привнести в нашу команду свой опыт и знания.Если вы умеете вдохновлять команду на достижение поставленных целей и готовы развиваться в уникальном проекте, ждем вашего отклика!

Your responsibilities:Coordinate with hiring managers to define necessary requirements for open rolesSend recruiting emails to passive candidates and follow up when necessaryBrowse resume databases and portfolio sitesJoin social media groups and professional networks and interact with potential candidatesAdvertise open positions to external networksAsk for referrals from current employees, acquaintances and industry professionalsAttend job fairs and organize career eventsKeep in touch with past applicantsConduct benchmark research on compensation and benefits for various positions and seniority levelsMeasure source of hire and time-to-fill for each roleResearch and recommend new sourcing tools and techniquesYou:Proven work experience as a Headhunter Recruiter or similarAdvanced knowledge of sourcing techniquesHands-on experience with sourcing tools (e.g. resume databases and portfolio sites)Familiarity with HR databasesExcellent communication and persuasion abilities (particularly when making cold calls and sending recruiting emails)Time-management skills with the ability to handle multiple open roles simultaneouslyGood decision-making skillsBSc degree in Human Resources Management or relevant experienceStrong leadership qualities.Fluent in English and RomanianWhy you should apply?Competitive salaryHealth Insurance;Long term employment, fully covering social package;Possibility to work remotely;Opportunity for self-realization and professional growth;Work in a team of experienced co-workers;

The aim you'll haveWe are seeking an experienced and results-driven HR Business Partnerto align our HR initiatives and functions with business objectives and business needs.The HRBP role and missions include working closely with teams, business leaders and project managers to build their people capability, plan and manage talents and develop approaches that achieve shared organizational objectives.The ideal candidate for this role should have great communication skills, good interpersonal skills, appetite for international exposure, willingness to connect with strategic thinking, and great organizational skills.Position - how you will contribute:Fosters collaboration and open communication among colleagues.Establishes an organizational environment that values and promotes teamwork.Facilitates difficult interactions among employees to achieve optimal outcomes for the project.Understands the organization’s operations, functions, products and services, and the competitive, economic, social, and political environments in which the organization operates.Provides guidance to non-HR managers and business unit teams on implementation of HR-related solutions.Recommends ways to improve HR programs, practices, and policies.Reports key findings to business and HR leaders.Pre-onboards and onboards employees in the cycle, explain and communicate the expected inputs and outcomes.Identifies risks, impacts and business disruptions related to potential resources departure.Prepares, develops, and executes Individual Development Plans, together with Delivery Managers for identified resources according to process guidelines.Partnering with project’s managers to maintain a positive working environment (clearing misunderstandings, sharing feedbacks on miscommunication, keeping a friendly professional communication).Expectations - the experience you needProven working experience as HR Specialist or HR Business Partner, and at least 2 -3 years’ experience in IT HR.People oriented and results driven with excellent communication skills.Excellent active listening, negotiation, and presentation skills.In-depth knowledge of HR best practices.High level of English (min. B2).Team player attitude.Additional InformationCompetitive salary & periodical review.New technologies & experience working on international projects.Flexible working hours and the option to work from home with a monthly additional bonus.An agile, supportive, and non-bureaucratic organizational culture.Monthly Lunch Tickets received on card.Additional medical insurance paid sick leaves and sports membership reimbursement.Financial support for Training & Courses, as well as free online English classes with native speakers.Paid Team Building Activities based on Projects and Interests.Working remotely for two weeks in European destinations such as Poland, Croatia, or Tenerife.Relocation to Romania for a set period of time.More intriguing benefits will be revealed during our online interviews...

Your responsibilities:- Coordinate with hiring managers to define necessary requirements for open roles- Send recruiting emails to passive candidates and follow up when necessary- Browse resume databases and portfolio sites- Join social media groups and professional networks and interact with potential candidates- Advertise open positions to external networks- Ask for referrals from current employees, acquaintances and industry professionals- Attend job fairs and organize career events- Keep in touch with past applicants- Conduct benchmark research on compensation and benefits for various positions and seniority levels- Measure source of hire and time-to-fill for each role- Research and recommend new sourcing tools and techniquesYou:- Proven work experience as a Headhunter Recruiter or similar- Advanced knowledge of sourcing techniques- Hands-on experience with sourcing tools (e.g. resume databases and portfolio sites)- Familiarity with HR databases- Excellent communication and persuasion abilities (particularly when making cold calls and sending recruiting emails)- Time-management skills with the ability to handle multiple open roles simultaneously- Good decision-making skills- BSc degree in Human Resources Management or relevant experience- Strong leadership qualities.- Fluent in English and RomanianWhy you should apply?Competitive salary $-$Health Insurance;Long term employment, fully covering social package;Possibility to work remotely;Opportunity for self-realization and professional growth;Work in a team of experienced co-workers;

Teamwork solutions - мультикультурная компания, работает в лесном хозяйстве. Наша квалифицированная команда осуществляет посадку леса, уход за елками, сбор сосновых шишек и очистку речек в Польше и Дании. В разгар сезона количество сотрудников превышает человек. Нас интересует активное привлечение новых сотрудников из Молдавии. На эту должность нам нужен опытный рекрутер, который может работать самостоятельно с минимальным контролем. Рекрутер отвечает за поиск новых кандидатов в команду Teamwork solutions, разработку, планирование и реализацию стратегий подбора персонала. Локация - Молдова с командировками в Польшу по необходимости.Задачи:- Поиск кандидатов на вакантные позиции;- Формирование и развитие базы кандидатов;- Проведение собеседований и анализ - на сколько человек отвечает требованиям фирмы и заданной вакансии;- Подготовка людей к выезду в Польше. А именно: проверка правильности заполнения анкет, сопровождение кандидатов в банк (открытие счета), медицинский осмотр;- Ведение отчетности и составление методик для эффективной работы персонала;- Активность в привлечении сотрудников, взаимодействие с другими отделами компании.Требования:- Опыт работы рекрутером;- Языки: русский, владение румунским языком будет существенным преимуществом;- Компьютерная грамотность (Microsoft: Word, Excel);- Максимальное внимание к деталям и аналитическое мышление;- Умение организовать рабочую нагрузку, взяв на себя полную ответственность за то, что вы делаете;- Способность предоставлять информацию четко и кратко;- Умение качественно и оперативно решать вопросы;- Быть дружелюбным и общительным.Со своей стороны предлагаем:- Конкурентоспособная заработная плата - неограниченную переменную часть оплаты;- Сотрудничество с современной Европейской компанией;- Удаленную работу (home office);- Командировки в Польше;- Возможность самостоятельно выстроить процесс.Не стесняйтесь присылать свое резюме, даже если вы не уверены, что соответствуете всем требованиям работы. Мы анализируем и отвечаем на все без исключения полученные резюме.- Если у вас есть вопросы - просто позвоните Evaldas или Viber / Whats app- CV отправлять на До встречи на интервью.

Ringtail Studios – международная аутсорс-студия с фокусом на 3D продакшн для ААА проектов ведущих игровых компаний (например, Amazon, Аctivision, Avalanche Studios и CD Projekt). Мы гордимся каждой игрой, в титрах которой есть наша команда.Мы ищем HRBP для нашего офиса в Кишиневе. С года команда Ringtail в Молдове выросла до 40 человек и продолжает расти. HRBP Moldova будет ответственен за подбор, адаптацию, развитие сотрудников в Кишиневе, а также участвовать в глобальных HR проектах компании.Чем мы интересны:Ringtail Studios – компания с многолетней историей, находящаяся в фазе активного роста. Вы можете поучаствовать в разработке многих HR процессов с “0” и стать частью активной и вовлеченной команды HR и менеджмента;Современный и удобный офис в Digital Park;Командировки в офисы Ringtail Studios в Таллине и Тбилиси, посещение конференций;Гарантируем соц.пакет и комфортные условия работы (мед.страховка, компенсация спорта, корпоративы и т.д.).Какие вас ждут задачи:Курирование рекрутмента для офиса в Кишиневе и самостоятельное ведение вакансий;Онбординг и адаптация новых сотрудников;Курирование бенефитов офиса в Кишиневе, адаптация общей программы C&B под потребности офиса в Молдове;Помощь в организации корпоративных мероприятий в Кишиневе;Управление талантами - проведение 1-1, эскалация проблем, создание условий для развития талантов совместно с менеджментом, обеспечение вовлеченности и лояльности;Участие в развитии HR бренда компании в Молдове;Участие в разработке новых процедур и HR процессов для всей компании (онбординг, обучение, бенефиты, ИПР, матрицы компетенций и проч).Что важно для этой позиции:Опыт работы HR manager / HR generalist / HRBP от 4 лет;Опыт самостоятельного ведения вакансий в IT/gamedev;Понимание основных составляющих HR: T&D, C&B, recruitment, employer branding, talent management;Английский не ниже Intermediate;Интерес к людям, желание помогать и развивать команду.Пожалуйста, присылайте ваши отклики на английском или на русском языке.

Обязанности:Участие в разработке стратегии продаж фитнес клуба, формирование акций, особых программ лояльности;Постановка целей для менеджеров и контроль их исполнения;Обучение, мотивация, наставничество сотрудников отдела продаж;Отслеживание, контроль и анализ ключевых показателей по отделу и по каждому менеджеру;Выполнение личного и общего плана продаж, ведение клиентской базы;Организация работы отдела продаж;Выполнение установленных коммерческих планов;Участие в подборе персонала в отдел продаж, обучение и развитие;Составление отчетов различного уровня.Требования:Высшее образованиеОпыт работы не менее 3х летЗнание и успешное применение технологий продажНаличие успешного опыта активных продаж и управления продажамиОпыт работы в фитнес-индустрии является преимуществомУверенный пользователь ПК, Word, Excel, СRMУсловия:Достойная заработная платаСоциальный пакетГрафик работы 5/2Комфортные условия трудаБесплатное посещение фитнес клубаДополнительная информация по телефону: 060909255.Просьба резюме отправлять с фото на адрес электронной почты [email protected].