Обзор статистики зарплат профессии "Начальник кадров в Кишинёве"

We are looking for a HR DIRECTOR in our Chisinau office. We are a strong Trucking Company that looks for highly motivated HR DIRECTOR to help to grow our successful team. WHAT YOU GET:High salary rate and brilliant bonus scheme.Work from a comfortable office in Chisinau. Professional and high demand knowledge in the Trucking Industry. Super qualified people that will grow you as an international professional worker. WHO ARE YOU: You are a highly motivated person to earn high earnings.You are proactive and you have positive behavior.You are an optimist and big dreamer. You have a Strong English speaking and writing skills!You worked as HR manager or director in other companies for a minimum 6 months. REQUIREMENTS: You like math and figures.You like Excel and analysis. You have a strong English level. You are sociable, you like to speak in English and you are not afraid to speak over the phone. You can write text in English and manage emails. You like to socialize with people and to arrange interviews and meetings.You have experience selecting people by company needs.You can motivate people to work better, how to grow in the company and to establish their needs. You can connect with people and you are a very positive and easy going person.You can give orders to people and people trust you.WHAT YOU NEED TO DO:Send your CV to or call directly to the phone number or text to telegram/viber and know exactly what you need to do!Try your chance to be a part of our team.Our company website is www.limitlesstransauto.comRECOMMENDATIONS: Do you know someone who will be a good fit for this job requirement? Recommend to us and get a high bonus!

Познакомьтесь с нами:HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку. Культура:Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.Основные обязанности:Получение и обработка запросов на поиск персонала;Проведение интервью;Создавать точные описания должностей, взаимодействовать с внутренними заказчиками;Осуществлять процесс рекрутинга: отбор резюме, собеседования (телефонные, онлайн, живые), проверка рекомендаций, предоставление фидбека о кандидатах;Заниматься активным поиском кандидатов через онлайн каналы (LinkedIn, Facebook или другие соц.сети).Проведение различных видов 1-1Работа с HR аналитикой и процессамиРазработка процесса найма и онбординга Разработка и внедрение процесса адаптацииУдержание сотрудниковПроводить опросы по работе с сотрудниками и предлагать рекомендации по итогу данных опросовТребования:умение работать с базой кандидатов (холодной и тёплой)хантингзнание рекрутинговых и HR метрик и их применениепроводить качественные собеседованиясвоевременно предоставлять обратную связь непосредственному руководителюот года опыт, компания не важнарусский и румынский, Английский (желательно)Условия:Уютный офис и дружный творческий коллектив;Конкурентные финансовые условия;Перспективы дальнейшего развития внутри компании;Официальное оформление;Оплачиваемый отпуск;Медицинское страхование;Стабильный график работы;Корпоративное обучение;Корпоративные развлекательные программы;Ланчи с командой за счет компании;Чай/кофе и прочие приятные мелочи, влияющие на настроение в офисе.Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.

Dyninno is a group of companies founded in in San Francisco. It provides products and services in the finance, travel, and entertainment sectors in 50 markets. 3, professionals work in the company around the world. Its offices are located in the USA, UK, Colombia, Latvia, Republic of Moldova, Romania, Egypt, and the Philippines.Dyninno Travel focuses on agency sales of air tickets and travel services to both retail and corporate clients. It manages such brands as ASAP Tickets, International Travel Network, Innovative Travel Solutions, and Skylux Travel.Dyninno Fintech provides retail clients and small and medium-sized businesses with access to lending and payment services in Europe and other regions. It manages the neo-bank DynaPay and the brands CreditPlus, CreditPrime, and EcoFinance.Dyninno Entertainment brings together millions of talents and thousands of companies in the US and Canadian entertainment industry through www.allcasting.com and www.kidscasting.com.Dynatech is an IT center responsible for development and infrastructure solutions.We are looking for a Business Assistant to Global HR Director who has experience in a relevant position.Responsibilities:Organizing meetings with Global HR Directors;Preparingof spreadsheets, presentations, dashboards, working with data (storage and consolidation);Structuring information;Maintaining meeting minutes.;Coordinating activities with other departments;Providing support inofficial correspondence;Setting goals for all HR team-members in SAP;Controlling and monitoring of filling out forms;KPI calculation and audit;Booking and organizing business related events and meetings.Requirements:Experience in a similar position;Russian and English level C1;Outstanding communication skills;Organized and disciplined person;Professionalism.We offer:Official employment (IT-park company);Salary $ NET;Working schedule 5/2;Hands-on experience with industry-defining innovative trends;International and multicultural experience;Professional development;Modern office with all facilities and relaxation areas, located in the heart of Botanica district, Chisinau (bd.Dacia, 31).If you are interested in this position please send your CV to , indicating the desired position in the subject of the letter.

From people to people it's not just our motto, it's in our DNA!At Fortus Group, we provide a variety of consistent freight, shipping and transportation services of the highest quality, while building long term relationships with our customers and carriers, that are based on Honesty and Integrity.Fortus Group is currently looking for an HR Manager to join our team. As the key driver of our hiring process, you'll play a pivotal role in sourcing top talent and ensuring a positive employee experience. If you're passionate about fostering employee wellbeing and happiness, apply now to shape the future of our workplace!Responsibilities:Oversee end-to-end hiring processCultivate a positive work environmentImplement employee engagement initiativesAddress HR-related queries and concernsFoster a culture of growth and satisfactionWhat skills we are looking for:Proven experience in HR managementStrong interpersonal and communication skills (Upper-Intermediary English) Ability to lead and drive positive changeUnderstanding of current HR trends and best practicesExperienceminimum of 2 years of prior experienceWhat do we offer:A formal onboarding experience that will develop and enhance your HR skillsGreat SalaryCareer Growth (60% are promoted within 3 months)Regular Perks for doing a great jobFree lunches and bonusesSocial ActivitiesWhat are you waiting for, send us your CV today:

Компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности – Руководитель отдела по работе с персоналом/HR-ManagerНаши ожидания от кандидата:- Способность работать в режиме многозадачности;- Готовность в короткое время изучить большой объем информации;- Хорошо развитые коммуникативные навыки;- Настойчивость в поисках вариантов, пока не получишь результат;- Свято чтить дедлайны;- Приветствуется опыт работы в фармацевтических компаниях;Наши требования к кандидату:- Высшее образование. Специализация: управление персоналом, Кадровое делопроизводство, HR, психология;- Приветствуется дополнительное образование - Опыт работы в компаниях численностью от сотрудников;- Знания экономики труда, методов подбора персонала, обучения и развития, оценки персонала, адаптации персонала, мотивации персонала, нормирования и оплаты труда;- Свободное владение румынским и русским языками;- Уверенный пользователь ПК; знание программ: MS Office (Word, Excel, Microsoft Outlook, Power Point,); 1С:8.3 ,поисковые системыОсновные обязанности:- Разработка и внедрение HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса- Формирование и поддержание корпоративной культуры. Внедрение ценностей компании;- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов) ;- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности;- Оценка работы персонала, выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника , выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании; - Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании. Психологическая помощь сотрудникам- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме штат человек- Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей;- Составление и контроль исполнения графика отпусков;- Внутренняя отчетность (качественный и количественный состав персонала, текучесть, движение кадров); - Регулярное взаимодействие с бухгалтерией, руководителями структурных подразделений по вопросам: найма, ротации, увольнениям и т.д- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, минимизация рисков.- документоведение и архивоведение, кадровый учет.Компания предлагает:- Официальное трудоустройство- Cтабильная и своевременная выплата заработной платы - Бесплатное корпоративное обучение и развитие;- Вы будете работать не просто в дружном коллективе, а в команде профессионалов;Если тебе нужна интересная работа в стабильно развивающейся фармацевтической компании и интересно наше предложение, отправляй свое резюме с контактными данными и уровнем желаемой заработной платыe-mail: Становись частью нашей профессиональной команды!

Why join our team? We offer you:Growth opportunities, clear development plan, and an expert mentor to help you get started;Full training and peer-to-peer feedback every step of the way;Performance-based and yearly bonuses, paid overtime, % salary during illness;Periodic internal presentations (e.g. technical, business, HR related), or necessary external trainings covered by the company;Possibility of remote work;Comfortable schedule: you can choose to start at 9:00 or 10:00 (Monday - Friday);Catered lunches, tasty days, big selection of beverages & free breakfasts;Half a day off on your birthday;GYM compensation program;Regular team events, corporate traditions (e.g. birthday celebrations, Secret Santa, happy hour and many others).What you'll do:Performance Management: Developing and implementing performance management systems to evaluate employee performance, provide feedback, and facilitate professional development. This may include elaborating performance review tests, conducting performance reviews and setting performance goals;Organizational Development: Implementing the organization's Mission, Vision, and Values. Ensuring that HR practices and initiatives are aligned with these guiding principles. This involves integrating the organization's values into recruitment and selection processes, performance management systems, training and development programs, and recognition and reward systems;Employee Relations: Managing employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievances. Implementing policies and procedures to maintain a positive work environment;Employee Engagement and Retention: Developing strategies to improve employee engagement and retention. This may involve conducting employee surveys, implementing recognition programs, and fostering a positive organizational culture;Recruitment and Staffing: Overseeing the recruitment process. Ensuring that the organization attracts and retains top talents, and that the organization has a highlight Employer Brand;Leadership and Development: Providing leadership and direction to the HR team, overseeing their work, and fostering a collaborative and supportive work environment. This may involve mentoring and developing HR staff to help them reach their full potential.What you need:Fluent in written and spoken Romanian, English, RussianSolid operational and financial background;Demonstrated success in developing and maintaining executive-level relationships and ability to build lasting partnerships;Hands-on mentality, ability to balance long-term strategic initiatives with operations and execution;Self-starter, goal-oriented, focused, and excellent in time management.P.S. Lack of confidence can sometimes hold us back from applying for a job. We'll let you in on a secret: there's no such thing as a 'perfect' candidate.Salt Edge is a place where everyone can grow. Whatever background you bring with you, we encourage you to apply if this is a role that would make you excited to come to work every day.E-mail:

We are looking for an HR Manager to oversee all aspects of human resources practices and processes. What is an HR Manager? To us, an HR Manager is the go-to person for all employee-related issues. This means that your HR Manager duties will involve managing activities such as job design, recruitment, employee relations, performance management, training & development and talent management. The job of HR Manager is important to business success. People are our most important asset and you’ll be the one to ensure we have a happy and productive workplace where everyone works to realize our established mission and objectives. Promoting corporate values and shaping a positive culture is a vital aspect of a complete HR Manager job description and specification.  ResponsibilitiesDevelop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategyBridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issuesManage the recruitment and selection processSupport current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capitalDevelop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organizationNurture a positive working environmentOversee and manage a performance appraisal system that drives high performanceMaintain pay plan and benefits programAssess training needs to apply and monitor training programsReport to management and provide decision support through HR metricsEnsure legal compliance throughout human resource managementRequirementsProven working experience as HR Manager or other HR ExecutivePeople oriented and results drivenDemonstrable experience with Human Resources metricsKnowledge of HR systems and databasesAbility to architect strategy along with leadership skillsExcellent active listening, negotiation and presentation skillsCompetence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the companyIn-depth knowledge of labor law and HR best practicesDegree in Human Resources or related field is an advantageFluent in English is a must; German is a plusYou can apply direct via: https://vivajo.com/job/human-resources-hr-manger/

Cerințe:Motivație pentru o carieră în domeniul resurselor umane;Foarte bune abilități de comunicare, relaționare și ascultare;Atitudine empatică, proactivă;Foarte bune abilități de planificare și organizare;Dinamism și flexibilitate;Inițiativă și proactivitate;Cunoașterea limbilor română/rusă;Comunicabil(ă), amabil(ă), organizat(ă);Bune cunostințe de utilizare a calculatorului si programelorMicrosoft Office (Outlook,Word,Excel);Responsabilitate și diligență.Responsabilități:Oferirea de suport echipei de management pentru a crea în companie o cultură a performanței;Asigurarea circulației de documente în cadrul companiei;Gestionarea documentelor de interes general al întreprinderii;Îndeplinirea altor însărcinări stabilite de către HR Director.Condiții:Locația desfășurării activității – Chișinău, str. Vlaicu Pîrcălab 63 (clădirea Skytower)Orar de muncă – Luni-Vineri (10:00 – 19:00);Loc de muncă confortabil;Telefonie mobilă corporativă;Salariu motivant.În CV indicați funcția solicitată și numărul dumneavoastră de telefon.Vor fi luați în considerare doar candidații care expediază CV + Foto.

В связи с расширением комм пании приглашаем в нашу команду Рекрутера! Компания предоставляет все удобства и отличную мотивацию для успешного выполнения поставленных задач!Мы ждём Вас если:У Вас не большой опыт, но;Вы владеете методами интервьюирования;Вы коммуникабельный, инициативный и амбициозный человек, который нацелен на результат;Вы разговариваете на государственном и русском языках;Вы хороший пользователь MS Office.Ваши основные функции:Подбор персонала;Размещение объявлений на лучших платформах поиска кандидатов;Взаимодействие с руководителями всех подразделений;Мониторинг рынка труда;Предоставление отчётности по результатам проделанной работы.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;Полный соц. пакет;Рабочий транспорт с центра города;Комплексные обеды за счет компании;Заработную плату – ;График работы: пн-пт, с до ;Vă așteptăm dacă:Nu prea ai experienta, dar;Dețineți diverse metode de interviu;Vorbiți limbile de stat și rusă;Sunteți un utilizator încrezător al MS Office;Sunteți o persoană sociabilă, proactivă și ambițioasă, care este concentrată pe rezultate.Funcțiile dumneavoastră principale:Recrutarea personalului de toate nivelurile;Plasarea de reclame pe cele mai bune platforme de căutare de candidați;Organizarea adaptării angajaţilor;Interacțiunea cu șefii tuturor departamentelor;Furnizarea de rapoarte cu privire la rezultatele muncii depuse.Noi oferim:Angajare oficială din prima zi lucrătoare;Social complet. pachet;Transport de lucru din centrul orasului;Prânzuri complexe pe cheltuiala companiei;Salariu - ;Program de lucru: L-V, de la la ;

Compania oferă:Salariu: de la MDLGrafic de lucru: luni – vineri, de la 09:00 până la 18:00Oficiul companiei – sectorul CiocanaPosibilități de instruire profesionalăPosibilități de creștere  personală și profesionalăOferirea de prânz gratuit din partea companieiOferirea de transport corporativ sau compensarea pentru combustibilResponsabilități:Perfectarea, dezvoltarea și implementarea obiectivelor strategice pe direcția resurse umane în atingerea obiectivelor strategice a grupului de companii.Identificarea, evaluarea și implementarea tendințelor și bunelor practici din domeniul HR pentru a menține competitivitatea grupului de companii pe piața RM și în domeniul farmaceutic.Perfectarea, coordonarea și aprobarea bugetului anual pe centre de cost al Departamentului RU. Monitorizarea acestuia pe parcursul anului.Colectarea, analiza, coordonarea și ajustarea bugetului anual a fondului salarial pe companie. Coordonarea și aprobarea la conducere, argumentarea sumelor. Monitorizarea lunară a respectării limitelor bugetate.Supravegherea proceselor de recrutare și headhunting.Supravegherea și implicarea în promovarea brandului de angajator pe rețelele de socializare și alte platforme.Elaborarea și coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională pentru angajați.Gestiunea politicii de compensații și beneficii. Ajustarea și actualizarea la necesitate în scopul retenției, loializării angajaților dar și a menținerii nivelului de competitivitate a grupului de companii pe piața RM și a industriei farmaceutice.Organizarea și gestionarea evenimentelor corporative.Cerințele companiei:Experiență de lucru într-o poziția similar de la 3 aniExperiență în rol de conducător de cel puțin 2 aniCunoștințe și experiență practică în utilizarea limbilor: română și rusăStudii superioare economice sau juridiceCunoștințe a legislației munciiNivel avansat de utilizare Word, Excel, PowerPointVă rugăm, să expediați CV-ul la adresa: Telefon: