Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Молдавии"

В связи со своим активным развитием компании, MEED WAY приглашает эффективного и заряженного на результат менеджера по подбору и развитию персонала.Немного о нас:MEED WAY: проект в сфере дистанционной торговли. Под влиянием MEED WAY ведущая мультикатегорийная платформа электронной коммерции, интернет-магазин , курьерские, почтовые службы, действующий call center.Функции должности:Заниматься поиском персонала на актуальные позиции в компании;Проводить интервью и очные собеседования;Адаптация новых сотрудников;Опыт построения и развития системы наставничестваОпросы по различным направлениям: удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала и т.д.Обучение персонала.Что мы ждем от нашего будущего коллеги:Опыта работы в подборе персонала;Знание русского языка.Опыт проведения обучающих тренингов для сотрудников.Мы предлагаем:Оклад  + ежемесячные премии по результатам выполнения, KPI;Работа в комфортабельном офисе в центре столицы;График работы 5/2;Оборудованное рабочее место;Офис в центре города;Дружный коллектив;Отсутствие дресс-кода.Ждем Ваших откликов/резюме на электронную почту . Обязательно прикрепляйте к резюме желаемую должность.

В нашей компании работает около граждан Молдавии, и нас интересует активное привлечение новых сотрудников.На данный момент мы ищем менеджера по подбору персонала на удаленную работу. После прохождения испытательного срока, есть возможность переезда в Эстонию с проживанием.В месяц необходимо находить от человек, начиная от разнорабочих до профильных специалистов. Рассмотрим кандидатов с опытом работы от 2 лет в HR сфере.Основные задачи:Поиск сотрудниковПроведение собеседований и анализ - на сколько человек отвечает требованиям фирмы и заданной вакансииПодготовка людей к выезду в ЭстониюHeadHuntРабота в коллективеПроактивность в привлечении сотрудников, взаимодействие с маркетинговым отделомСо своей стороны предлагаем:Достойную заработную плату за результатСотрудничество с современной Европейской компаниейКомандировки в Эстонию 

Приглашаем в команду активного, позитивного и заряженного на результат HR-менеджера.Если вам нравится участвовать в формировании команды и вы хотите учиться и развиваться во всех HR-направлениях - welcome!Работа в нашей команде – это: Возможность карьерного роста;Возможность профессионального развития (развернутая программа корпоративного и индивидуального обучения сотрудников);Своевременная выплата заработной платы;График работы Пн - Пт - , Сб -  Вс - выходной;Оплачиваемую мобильную связь.Задачи нашего нового сотрудника: Активный поиск и подбор персонала;Организация процесса адаптации новых сотрудников, оценка результатов прохождения испытательного срока;Обучение персонала, формирование кадрового резерва;Формирование и поддержание корпоративной культуры;Работа с HR метриками.Какого сотрудника  мы хотим видеть в нашей команде:С высшим образованием;Со знанием румынского и русского языков;Уверенный пользователь, Microsoft office: Word, Excel;Опыт подбора персонала будет являться преимуществом.Присоединяйся к нам! 

 Dyninno – группа компаний, предоставляющая услуги и продукты в сфере туризма, финансов, развлечений и технологий на 50 рынках. Компания основана в году в Сан-Франциско. Сегодня в Dyninno работает человек по всему миру. Офисы компании расположены в США, Великобритании, Колумбии, Латвии, Молдове, Румынии, Египте, Индии и на Филиппинах.www.dyninno.com/en/intro/ Компания DataPro является частью Dyninno Group, начала свою деятельность в Молдове в году и быстро выросла до сотрудников, с планами по увеличению нашей команды до более сотрудников в году.В DataPro мы обеспечиваем сильную и стабильную среду, в которой таланты развиваются и вознаграждаются, позволяя людям расти и делиться историей успеха в компании.Наша дружная, энергичная и амбициозная команда сейчас в активном поиске HR People Partner, который станет неотъемлемой частью коллектива. ТЫ ИГРАЕШЬ ОООЧЕНЬ ВАЖНУЮ РОЛЬ В КОМАНДЕ:Помогаешь компании и сотрудникам найти ценность друг в друге.Находишь индивидуальный подход к каждому сотруднику, определяешь что его мотивирует/демотивирует и обсуждаешь это с менеджером с целью лучшего решения.Проводишь адаптационные встречи с сотрудниками (2ой, 3ий, 6ой месяц работы).Ведешь HR аналитику и согласовываешь перемещение сотрудников внутри компании (автоматизированная платформа SAP Success Factors).Сопровождаешь 1:1 встречи менеджеров/тим лидеров с сотрудниками.Работаешь с вовлеченностью и опытом сотрудника согласно данным регулярного опроса Q12.Проводишь Центр Оценки  (Assessment Centre) и выстраиваешь карьерные карты сотрудников.Составляешь планы развития для всех сотрудников Talent Pool Project.Продвигаешь бренд и ценности компании среди сотрудников.Проводишь Exit-interview с увольняющимися сотрудниками, анализируешь причины, предлагаешь пути решения.Участвуешь в других крутых проектах HR команды (Continuous Performance, Succession Planning, Personal Reward,...).ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В ЭТОЙ РОЛИ ВАЖНО:Быть ответственным, активным и коммуникабельным.Аналогичный опыт работы более 1 года (HR manager, HR Generalist, HR Business Partner).Умение работать в команде.Иметь навыки управления проектами и процессами, ориентация на результат.Иметь навыки модерации и фасилитации.Владеть русским, румынским и английским языком (B1).Знать пакет MS Office (Excel, Word).Быть гибким и клиенториентированным.МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ДЛЯ ТЕБЯ:Официальное трудоустройство в компанию IT Park (мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве).Полную занятость с до (с Пн по Пт).Стабильную и прозрачную систему оплаты труда (понятные показатели эффективности, ежегодный Performance Review).Профессиональное и карьерное развитие.Суперсовременный офис на Ботанике (ул. Гагарина,18).Персональный рабочий MacBook.Корпоративные скидки на спорт/рестораны/английский язык и многое другое. Отправляй свое CV прямо сейчас на    Мы ждем именно тебя!Нас легко найти в FB:https://www.facebook.com/DataProMoldova      https://www.facebook.com/DyninnoMoldova   

Требуется помощник рекрутера.Основные функциональные обязанности:• Ведение баз данных (вакансий и резюме);• Размещение и обновление вакансий в Интернет;• Сбор и обработка документов от соискателей.Требования:- Уверенный пользователь ПК; - Навыки телефонных переговоров;- Внимательность, коммуникабельность, ответственность;- Хорошее владение русским Ботаника.

Транспортно-экспедиторская компания находится в поисках менеджера по поиску и привлечению персонала в офис.Основные требования и обязанности: отличное знание русского языка (письменно и устно); знание румынского языка; активный поиск кандидатов на открытые вакансии; проведение собеседований; умение оценивать психологические особенности личности соискателей; желание общаться и работать с людьми.Высшее образование: в преимуществе факультет психологии либо юриспруденции.Пятидневная рабочая неделя, график работы с до Ждем Ваше резюме на русском языке с фотографией по адресу электронной почты (просьба в теме письма указать должность, на которую Вы претендуете).Дополнительная информация по телефону , Людмила.

В связи с расширением комм пании приглашаем в нашу команду Рекрутера! Компания предоставляет все удобства и отличную мотивацию для успешного выполнения поставленных задач!Мы ждём Вас если:У Вас не большой опыт, но;Вы владеете методами интервьюирования;Вы коммуникабельный, инициативный и амбициозный человек, который нацелен на результат;Вы разговариваете на государственном и русском языках;Вы хороший пользователь MS Office.Ваши основные функции:Подбор персонала;Размещение объявлений на лучших платформах поиска кандидатов;Взаимодействие с руководителями всех подразделений;Мониторинг рынка труда;Предоставление отчётности по результатам проделанной работы.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;Полный соц. пакет;Рабочий транспорт с центра города;Комплексные обеды за счет компании;Заработную плату – ;График работы: пн-пт, с до ;Vă așteptăm dacă:Nu prea ai experienta, dar;Dețineți diverse metode de interviu;Vorbiți limbile de stat și rusă;Sunteți un utilizator încrezător al MS Office;Sunteți o persoană sociabilă, proactivă și ambițioasă, care este concentrată pe rezultate.Funcțiile dumneavoastră principale:Recrutarea personalului de toate nivelurile;Plasarea de reclame pe cele mai bune platforme de căutare de candidați;Organizarea adaptării angajaţilor;Interacțiunea cu șefii tuturor departamentelor;Furnizarea de rapoarte cu privire la rezultatele muncii depuse.Noi oferim:Angajare oficială din prima zi lucrătoare;Social complet. pachet;Transport de lucru din centrul orasului;Prânzuri complexe pe cheltuiala companiei;Salariu - ;Program de lucru: L-V, de la la ;

В связи со своим активным развитием компании, MEED WAY приглашает эффективного и заряженного на результат HR-менеджера.Немного о нас:MEED WAY: проект в сфере дистанционной торговли. Под влиянием MEED WAY ведущая мультикатегорийная платформа электронной коммерции, интернет-магазин и действующий call center.Функции должности:Заниматься поиском персонала на актуальные позиции в компании;Проводить телефонные интервью и очные собеседования;Вести информационное, техническое сопровождение сотрудников;Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.Что мы ждем от нашего будущего коллеги:Понимания HR процессов;Опыта работы в подборе персонала;Инициативности, знания, как расставлять приоритеты;Знание русского языка.Мы предлагаем:Работа в комфортабельном офисе в центре столицы;График работы 5/2;Оборудованное рабочее место;Широкие возможности карьерного роста во всех департаментах компании. Мы ищем тех, кто заинтересован в карьерном росте и приветствуем любую инициативу.Ждем Ваших откликов/резюме на электронную почту . Обязательно прикрепляйте к резюме желаемую должность.

В связи со своим активным развитием компании, MEED WAY приглашает эффективного и заряженного на результат HR-менеджера.Немного о нас:MEED WAY: проект в сфере дистанционной торговли. Под влиянием MEED WAY ведущая мультикатегорийная платформа электронной коммерции, интернет-магазин и действующий call center.Функции должности:Заниматься поиском персонала на актуальные позиции в компании;Проводить телефонные интервью и очные собеседования;Вести информационное, техническое сопровождение сотрудников;Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.Что мы ждем от нашего будущего коллеги:Понимания HR процессов;Опыта работы в подборе персонала;Инициативности, знания, как расставлять приоритеты;Знание русского языка.Мы предлагаем:Работа в комфортабельном офисе в центре столицы;График работы 5/2;Оборудованное рабочее место;Широкие возможности карьерного роста во всех департаментах компании. Мы ищем тех, кто заинтересован в карьерном росте и приветствуем любую инициативу.Ждем Ваших откликов/резюме на электронную почту . Обязательно прикрепляйте к резюме желаемую должность.

Основные должностные обязанности должности:Учет заявок на поиск персонала. Формирование консолидированного учёта вакансий по группе компанийУправление взаимоотношениями с клиентом (заказчик). Синхронизация профиля должности с заказчикомРазработка/актуализация корпоративных профилей и должностных инструкций (по необходимости)Разработка стратегии поиска кандидатов. Выбор источников, методов и каналов поискаЗаключение контрактных соглашений с кадровыми агентствами и скаутами для подбора персоналаПроведение собеседований и формирование заключений с рекомендациямиПодготовка досье кандидатов для Комитета по кадрам и Совета директоровПоддержание коммуникации и консультирование кандидатов в процессе отбораРазработка, внедрение и контролирование программ адаптаций для новых сотрудниковАналитика подбора персонала. Разработка аналитических отчетов и рекомендацийПредоставление руководителю отчетов по работеТребования к образованию:Высшее (бизнес, психология, социальныенауки).Дополнительные профессиональные курсы и тренинги по рекрутменту и адаптации.Профессиональная сертификация приветствуется.Требования к опыту работы:Опыт в управлении процессами рекрутмента и адаптации более 3 летУсловия работы:Работа в стабильной и динамично развивающейся компанииГрафик работы: понедельник – пятница с 9:00 до 18:00Место работы: Кишинев, ул. Александру Хаждеу 47Трудоустройство и социальный пакет согласно требованиям законодательства РМВозможность профессионального развития и повышения квалификацииДостойный уровень заработной платы – обсуждается и устанавливается по итогам собеседования с кандидатомЗаинтересованных кандидатов, с указанием желаемой должности и ожидаемого уровня заработной платы просим отправить свое резюме/CV по email: .Тел. – Светлана.