Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по корпоративной культуре в Кишинёве"

Dyninno – группа компаний, предоставляющая услуги и продукты в сфере туризма, финансов, развлечений и технологий на 50 рынках. Компания основана в году в Сан-Франциско. Сегодня в Dyninno работает человек по всему миру. Офисы компании расположены в США, Великобритании, Колумбии, Латвии, Молдове, Румынии, Турции, Узбекистане, Египте, Индии и на Филиппинах.Trevolution Group фокусируется на агентской продаже авиабилетов и трэвел-услуг b2с и b2b клиентам. Управляет брендами ASAPtickets, International Travel Network Innovative Travel Solutions (ITS), и несколькими онлайн-сервисами. Trevolution Group продаёт + авиабилетов и турпакетов в год и является седьмым крупнейшим консолидатором в США.   Мы – мультинациональная и мультикультурная команда, которая объединена одной целью. Присоединяйся! dyninno.comНаша дружная, энергичная и амбициозная команда ищет Специалиста по вводу данных, который станет неотъемлемой частью коллектива. Мы предлагаем: Базовый оклад MDL NET + ежемесячный бонус MDL. График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, с 8:30 до 17:30. Официальное трудоустройство и социальные льготы. Международный и мультикультурный опыт. Работа с международной группой компаний, уделяющей большое внимание корпоративным ценностям и инклюзивной культуре. Участие в международных проектах для заинтересованных специалистов; Возможности карьерного роста и развития. Современный офис со всеми удобствами и зонами отдыха, расположенный в центре района Ботаника, Кишинев. Обязанности:   Проводить проверку качества входящих и исходящих звонков для поддержания высокого уровня обслуживания клиентов. Проводить тесты качества. Выявлять проблемы в рабочем процессе.; Составлять отчеты о качестве обслуживания клиентов. Работать с базой данных. Анализировать данные и отчеты для определения тенденций ошибок.  Если ты:  Внимательный, Ответственный, Хочешь расти и развиваться,  Знаешь английский язык (уровень B1-B2), Умеешь собирать информацию из разных источников, Любишь структурировать информацию и новые данные,  тогда ты именно тот, кто нам нужен!  Отправляй своё CV прямо сейчас.  Нас легко найти в социальных сетях: Facebook: https://www.facebook.com/DyninnoMoldovaLinkedin: https://ru.linkedin.com/company/dyninno-group Instagram: https://www.instagram.com/dyninno_moldova

КОГО ИЩЕМ:Менеджера по внутренним коммуникациям и корпоративной культуреХотел бы ты начать своё развитие в HR или продолжить совершенствовать знания в этой области? А мы рады ими поделиться! Уверены, ты будешь настоящей душой компании!На работу, как на праздник ЧТО ДЕЛАТЬ:разработка ивент-плана и концепции корпоративных мероприятий на год;организация и проведение внутрикорпоративных праздничных, спортивных и социальных мероприятий;наполнение каналов внутренних коммуникаций, oрганизация рассылок (достижения сотрудников, новости компании, поздравления и т.д.);ведение рубрики про корпоративную культуру на странице компании с соцсетях;организация и проведение конкурсов и опросов среди сотрудников;ведение учета расходов;ведение календаря внешних мероприятий для сотрудников;подготовка и участие в профильных конференциях и Днях Карьеры;подготовка подарков и сувенирной продукции;Описание задач сухое, да. Но будет интересно, обещаем. Смотри дальше :)ПОЧЕМУ ИМЕННО ТЫ? ПОТОМУ ЧТО:любишь людей, умеешь выстраивать с ними коммуникацию и находить общий язык с разными людьми;у тебя высокая степень самостоятельности, про-активная позиция, способность креативно подходить к решению задач, тяга ко всему новому;развитые организаторские способности;умеешь составлять бюджет мероприятий;владеешь Power Point, MC Office, Photoshop, др. редакторы) и  умеешь создавать презентации уровня «Космос»;почему именно мы? как тебе такое:мегапозитивная, заряженная на результат команда;программа личного развития с внешним и внутренним обучением;комфортный офис в центре Кишинева;корпоративная мобильная связь и транспорт;корпоративные мероприятия и подарки;социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;Интересно? Тогда жми «Отправить CV» и приложи пару слов о себе в сопроводительном письме. Ждем с нетерпением!А еще, ты можешь стать нашим другом на нашей странице в Facebook   https://www.facebook.com/hr.vs.md 

Основные задачи:Наем новых сотрудников (поиск и отбор кандидатов)Активное участие в HR-проектах Компании в рамках развития корпоративной культуры и персонала;Вести кадровый учет; Участие в разработке и проведении программ, направленных на развитие и обучение персонала;Отчетность, статистика;Обучение сотрудников (следить за тем, чтобы квалификация персонала постоянно росла);Контроль и учет средств коммуникаций с компанией (рабочие аккаунты, сайты, телефоны);Планирование системы внутренних коммуникаций; Информационная поддержка изменений внутри компании;Коммуникационное сопровождение изменений внутри компании;Требования:Законченное высшее образование (управление персоналом, психология);Аналогичный опыт работы от 1-го года;Знания русского и молдавского языка обязательно;Умение работать в режиме многозадачности;ПК-уверенный пользователь (знание Excel, Word, 1С - желательно);Самостоятельность в принятии решений;Ответственность‚ коммуникабельность‚ стрессоустойчивость;Умение разбираться в людях;Быстрая обучаемость;Честность;Желание и умение брать на себя ответственность;Мы предлагаем:достойная зарплатаполный соц. пакетвозможность развития и профессионального ростаработу в новом, комфортабельном офисеудобный режим работы: понедельник - пятница .30Контактное лицо HR менеджер ГалинаЖду вашего звонка по тел. Или отправь СV на еmail: 

Познакомьтесь с нами:HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку. Культура:Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.Наши ценности:развитиеамбициикомандная работаответственностьгибкостьТребования:Опыт работы email-маркетологом (было бы преимуществом);Понимание основных критериев эффективности email-маркетинга;Креативность, самостоятельность, ответственность и умение работать на результат;Живой интерес и знание трендов и технологий интернет маркетинга в целом и email-маркетинга в частности;Грамотный письменный русский;Владение английским на уровне Intermediate и выше.Обязанности:стратегическое развитие crm-активностей клиентов (email, sms, web-push, мессенджеры )понимание основных критериев эффективности email-маркетинга разработка контент-планов мультиканальных коммуникации планирование и проведение a/b тестов рекламных кампаний подготовка аналитической отчетности ведение контент-плана по разным каналам коммуникацииЧто мы предлагаем:Медицинская страховка после испытательного срока;Возможности карьерного роста;Корпоративные мероприятия;Компания оплачивает обучение по повышению скиллов;Официальное трудоустройство (мы в IT Park);З/П по договорённости с кандидатом с первого рабочего дня.Главная ценность нашей компании — это наши сотрудники!Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.

Познакомьтесь с нами:HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку. Культура:Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.Наши ценности:развитиеамбициикомандная работаответственностьгибкостьФункции должности:Обработка заявок на выплаты.Поиск потерянных транзакций.График выплат для текущих клиентов.Общение с PS для поиска потерянных транзакци. Оповещение клиентов о выплатах/ начислении потерянных депозитов.Ответ клиентам по почте о графике выплат.Требования:Отличные письменные коммуникативные навыки: грамматика, структура. предложений и правописание (русский, английский - B2). Опыт работы в банке или бухгалтерии. Умение анализировать входящий информационный поток. Внимание к деталям. Знание компьютерных программ.Что мы предлагаем:Медицинская страховка после испытательного срока.Возможности карьерного роста.Корпоративные мероприятия.Гибридный формат графика работы после испытательного срока.Компания оплачивает обучение по повышению скиллов.Официальное трудоустройство (мы в IT Park).З/П по договорённости с кандидатом с первого рабочего дня.Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.

Познакомьтесь с нами:HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку. Культура:Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.Наши ценности:развитиеамбициикомандная работаответственностьгибкостьОписание должности:Создание креативного и интересного контента, ориентированный на целевую аудиторию. Этот контент должен отвечать на вопросы, помогать аудитории и решать её проблемы, при этом его должно быть интересно читать и смотреть.Функции должности:Создавать и развивать стратегию контента;Координация отдела переводчиков;Анализ конкурентов;Участие в формировании стратегии, плана для продвижения продукта;Администрирование контента в Wordpress и CMS;Контроль качества по реализации поставленных планов и исполнением сроков;Управление жизненным циклом полезного контента;Ведение отчетности.Требования:Знание основ SEO;Знание основ Google Analytics;Опыт работы с любой популярной CMS;Оптимизация коэффициента конверсии (CRO);Внимание к деталям;Умение выстраивать свой тайм-менеджмент;Знание английского А2 (будет преимуществом).Что мы предлагаем:Медицинская страховка после испытательного срока;Возможности карьерного роста;Корпоративные мероприятия;Возможность гибридного графика работы после испытательного срока (частичная работа из дома);Компания оплачивает обучение по повышению скиллов;Официальное трудоустройство (мы в IT Park);З/П по договоренности с кандидатом с первого рабочего дня.Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.

Компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности – Руководитель отдела по работе с персоналом/HR-ManagerНаши ожидания от кандидата:- Способность работать в режиме многозадачности;- Готовность в короткое время изучить большой объем информации;- Хорошо развитые коммуникативные навыки;- Настойчивость в поисках вариантов, пока не получишь результат;- Свято чтить дедлайны;- Приветствуется опыт работы в фармацевтических компаниях;Наши требования к кандидату:- Высшее образование. Специализация: управление персоналом, Кадровое делопроизводство, HR, психология;- Приветствуется дополнительное образование - Опыт работы в компаниях численностью от сотрудников;- Знания экономики труда, методов подбора персонала, обучения и развития, оценки персонала, адаптации персонала, мотивации персонала, нормирования и оплаты труда;- Свободное владение румынским и русским языками;- Уверенный пользователь ПК; знание программ: MS Office (Word, Excel, Microsoft Outlook, Power Point,); 1С:8.3 ,поисковые системыОсновные обязанности:- Разработка и внедрение HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса- Формирование и поддержание корпоративной культуры. Внедрение ценностей компании;- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов) ;- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности;- Оценка работы персонала, выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника , выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании; - Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании. Психологическая помощь сотрудникам- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме штат человек- Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей;- Составление и контроль исполнения графика отпусков;- Внутренняя отчетность (качественный и количественный состав персонала, текучесть, движение кадров); - Регулярное взаимодействие с бухгалтерией, руководителями структурных подразделений по вопросам: найма, ротации, увольнениям и т.д- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, минимизация рисков.- документоведение и архивоведение, кадровый учет.Компания предлагает:- Официальное трудоустройство- Cтабильная и своевременная выплата заработной платы - Бесплатное корпоративное обучение и развитие;- Вы будете работать не просто в дружном коллективе, а в команде профессионалов;Если тебе нужна интересная работа в стабильно развивающейся фармацевтической компании и интересно наше предложение, отправляй свое резюме с контактными данными и уровнем желаемой заработной платыe-mail: Становись частью нашей профессиональной команды!

Познакомьтесь с нами:HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку.Культура:Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.Наши ценности:развитиеамбициикомандная работаответственностьгибкостьФункции должности:Проведение плановых проверок и тестов качества.Выявление и решение проблем рабочего процесса и производства.Обеспечение соблюдения стандартов и правил техники безопасности.Обсуждение новых способов решения проблем в коллаборации с руководством.Документирование деятельности по обеспечению качества - создание структурных и прозрачных отчетов.Формирование рекомендаций по улучшению, периодическое обновление процедур и регламентов.Создание обучающих материалов и инструкций по эксплуатации разработанных материалов.Требования к специалисту по обеспечению качества:Английский C1 (особенно грамматика) - обязательно.Опыт работы в сфере обеспечения качества или в аналогичной сфере.Знание инструментов, методов и концепций обеспечения качества.Хорошие коммуникативные навыки, как устные, так и письменные.Навык анализа и умение составлять отчеты.Большое внимание к деталям.Наше предложение Вам:Дружный, молодой и интеллигентный коллектив.Возможности карьерного роста.Официальное трудоустройство.Мотивирующую зарплату.Медицинская страховка после испытательного срока.Корпоративное обучение и корпоративные мероприятия.Компенсация расходов на спорт.Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.

Задачи которые предстоит выполнять:- Выявление и решение технических проблем настройки оборудования и программного обеспечения- Консультации клиентов по настройке систем- Работа с клиентами в телефонном режиме и с удаленным подключением к объекту- Проверка оборудования на работоспособности согласно заявленных характеристикМы будем рады видеть Вас в команде, если у вас есть:- Техническое образование;- Знание русского, румынского, английского (технического, будет преимуществом);- Опыт установки операционной системы Windows и программного обеспечения; - Знания компьютерных сетей (TCP/IP)- Навыки настройки и маршрутизации сетевого оборудования;- Интерес к системам безопасности (СКУД, Видеонаблюдение, Охранные сигнализации, Домофония)- Ответственность за выполняемую работу; - Клиентоориентированность;- Внимательность к деталям, стремление к самообразованию- Организованность, коммуникабельность, обучаемость; Мы предлагаем:- Динамичное развитие компании и сотрудников;- Возможность реализовать свои идеи;- Оборудованное рабочее место, кофе-поинты, обеденная комната, игровая зона и зона отдыха- Объединяющая корпоративная культура;- Забота о тебе и твоей семье;- Спец. цена на системы безопасности для личного пользования.Если вы тот самый человек то напишите и отправьтеCV:

Основные задачи:продажи товаров корпоративным клиентам;продвижение брэндов компании;работа в тендерном направлении;представление коммерческих предложений;Функциональные обязанности:ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах компании;согласование условий работы с клиентами и заключение договоров;определение потребностей клиентов, их консультирование;прием и обработка заказов клиентов согласно технологии работы отдела;отслеживание сроков и сумм оплат клиентами;поиск потенциальных клиентов.Требования к кандидату:опыт работы в продажах;умение привлекать и устанавливать долгосрочные отношения с клиентами;умение работать на результат;навыки деловой коммуникации и ведения переговоров;знание румынского и русского языка;продвинутые навыки в работе с  ПК (Windows, MS Office);знание 1С приветствуется.Условия:официальное трудоустройство согласно ТКполная занятость, понедельник-пятница, 5/2, с до работа в современном офисекорпоративный пакет мобильной связиреальные возможности карьерного ростазаработная плата  -  лей +%Если Вас заинтересовала данная вакансия, отправьте Ваше CV с фотографией по адресу , с обязательным указанием наименования вакансии. Отобранные кандидаты будут приглашены на интервью.