Обзор статистики зарплат профессии "Управляющий персоналом в Кишинёве"

Мы продолжаем укреплять свой статус индивидуального бренда и расширять масштабы своей работы. Сегодня мы приглашаем в свою команду профессионалов - РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (можно без опыта в этой сфере)Мы заботимся о личностном росте и развитии своего персонала, создавая все условия для комфортной работы, за которую хорошо платят!Обязанности:Грамотная организация работы отдела продаж («холодные звонки» + сопровождение клиентов): постановка задач агентам, контроль за их своевременным и качественным выполнением;Проведение еженедельных планерок и регулярное обучение агентов по недвижимости (общее и индивидуальное);Организация дополнительного обучения новых сотрудников отдела для максимально быстрого и эффективного выхода на нужный результат;При необходимости - внесение предложений по оптимизации существующей системы продаж, внедрение их в работу;Ежемесячное планирование и постановка целей по каждому агенту;Обеспечение выполнения плановых показателей продаж отдела;Решение оперативных ситуаций со специалистами смежных отделов (рекрутер, тренер по обучению);Ведение отчетности, анализ работы отдела. Внесение предложений по оптимизации работы отдела на основании выявленных «слабых мест».Требования:Опыт выстраивания либо повышения эффективности системы работы отдела продаж;Успешный опыт личных продаж (рассматриваем кандидатов, «выросших» из менеджеров по продажам и знающих работу «изнутри»);Опыт работы в продажах не менее трех лет;Умение выстраивать и контролировать работу отдела численностью не менее 15 человек;Умение выявить «зоны роста» каждого сотрудника и помочь ему выйти на нужный результат;Наличие лидерских качеств, умение «вести» сотрудников за собой, поддерживать интерес к работе, влиять на результаты работы команды;Отличные управленческие навыки, умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.Что мы гарантируем:Уровень зарплаты от леев!График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в благоустроенном офисе в центре Кишинёва (суббота и воскресенье-выходные дни);Работа в проактивном, молодом коллективе;Работа в успешной компании (мы входим в ТОП 20 самых надёжных партнёров по версии MAIB);Повышение профессиональных навыков.Резюме с фото отправлять на e-mail:

Приглашаем к сотрудничеству руководителя отдела обучения и развития персонала.Данный отдел входит в структуру HR-департамента. В подчинении руководителя отдела обучения и развития персонала команда тренеров по продажам и наставников.Основные задачи: 1. Управление процессом обучения и ввода в должность новых продавцов-консультантов:Организация и контроль процесса обучения стажёровУправление командой наставников и тренеров, осуществляющих процесс обучения новых сотрудниковРазработка и проведение тренингов (онлайн и офлайн) по стандартам работы и технике продаж для новых сотрудниковОпределение наставников, помощь и контроль прохождения стажировкиНазначение онлайн-курсов и контроль их прохождения стажёромСопровождение, поддержка и помощь новым сотрудникам на этапе адаптацииЗаказ и учёт рабочей униформы для сотрудников магазинов 2. Повышение квалификации сотрудников розницы:Разработка и проведение программ обучения для продавцов-консультантов, направленных на развитие умений в сфере продаж, соблюдения стандартов компании и личной эффективности. 3. Обучение и развитие персонала офиса:Составление и реализация годового плана обучения административных сотрудниковПоиск подходящих под цели внешних программ обученияСамостоятельная разработка и проведение оффлайн-тренингов по различным тематикам (soft skills)Разработка онлайн-курсов на базе существующей платформы дистанционного обучения 4. Управление корпоративной библиотекой:Администрирование и пополнение корпоративной библиотеки (печатные и электронные книги)Требования:Опыт работы в аналогичной должности или в качестве тренера от 2-х лет;Свободное общение на румынском и русском языках, устно и письменно.Хотите стать частью нашей команды? Отправьте CV по адресу:  и с Вами свяжется наш hr-менеджер.Узнать о нас больше Вы можете здесь: www.enter.online,   https://www.facebook.com/enter.moldova

ПРОФИЛЬ:Разработка, внедрение и обслуживание информационных систем в сфере предоставления телекоммуникационных услуг.ОБЯЗАННОСТИ:Планирование, постановка задач, контроль и управление отделом программирования, целью которого является:1. Разработка, внедрение, обслуживание и оптимизация программных продуктов, выполняющих роли:- биллинговой системы;- бухгалтерского учета;- формирования отчетности;2. Ведение сопроводительной документации;3. Разработка ТЗ.ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:- Понимание работы систем учета;- Знания в области программирования;- Знания в области бух. учета;- Знания баз данных и SQL;- Опыт работы в сфере IT не менее 5 лет;- Знание русского и румынского языков (знание английского языка, будет являться преимуществом);- Знание 1С будет являться преимуществом.УСЛОВИЯ РАБОТЫ:- График работы - полная занятость;- Высокий уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);- 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;- Оплата мобильной связи;- Удобное расположение офиса в центре города;Просьба СV отправлять по адресу:   

Основные требования:• Высшее образование (технологическое, менеджмент, экономика, маркетинг или торговое образование)• Знание специфики работы в мясном производстве• Опыт работы с аналогичными функциональными обязанностями не менее 2 -х лет• Знание законодательства и норм, регулирующих розничную деятельность• Навыки формирования и управления товарным ассортиментом • Навыки эффективного планирования и организации работы персонала• Уверенный пользователь ПКФункциональные обязанности:• Организация и контроль процессов мясного производства• Контроль качества продукции на витрине• Контроль товарооборота, дохода и рентабельности производства• Контроль товарных остатков, анализ оборачиваемости товаров• Формирование заказов товара поставщикам, контроль соблюдения графика поставок• Анализа продаж, составление прогнозов продаж и планов заказов• Управление персоналомВ ответ на Ваше трудолюбие, предлагаем:• Работу в команде профессионалов• Стабильный и своевременный заработок + премии по результатам работы• Обучение за счет компании• Широкие перспективы для карьерного и личностного ростаЕсли Вы целеустремлённы, активны, готовы к выполнению сложных задач и самоотдаче, ждем Ваше резюме с указанием должности и уровня заработной платы на e-mail: Контактный телефон: Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании.

Мы приглашаем к себе специалиста в области складирования и логистики грузов по Молдове Azamet - лидер рынка импорта и дистрибуции с успешной историей развития интернациональных брендов партнеров-производителей на протяжении 15 лет, с развитой клиентской базой и сбалансированным ассортиментом качественных и востребованных торговых марок кондитерских изделий из Европы, Украины, России, Турции и Азии.Что нужно делать:- Управлять персоналом отдела логистики - 35 сотрудников (водители-экспедиторы и работники склада)- Обеспечивать бесперебойную и качественную загрузку и доставку товара- Составлять и оптимизировать маршруты доставки товара- Обеспечивать ремонт и покупку автотранспорта - Контролировать соблюдение норм и правил складирования товара - Проводить ежемесячные собрания с сотрудниками на каждом филиале Кишинёв, Бельцы, Чадыр-ЛунгаЧто мы ожидаем:- Опыт работы в аналогичной сфере, желательно в FMCG компаниях - Уверенное владение РС, знание программ Excel, MS Office, 1С 8.2- желательно- Высшее экономическое  или техническое образование- Знание технического устройства автомобиля- Навыки управления персоналом (обучение, постановка задач, мотивация, контроль)- Знание русского и румынского языков - Высокий уровень самоорганизации и дисциплины  - Ответственность и коммуникабельность Что Вы получите:- Своевременную и достойную оплата труда на условиях KPI (ставка + бонусная часть)- Режим работы с Понедельника по Пятницу - Компенсация  топлива и оплата аммортизации личного автомобиляТолько отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  Благодарим остальных претендентов!

Компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности – Руководитель отдела по работе с персоналом/HR-ManagerНаши ожидания от кандидата:- Способность работать в режиме многозадачности;- Готовность в короткое время изучить большой объем информации;- Хорошо развитые коммуникативные навыки;- Настойчивость в поисках вариантов, пока не получишь результат;- Свято чтить дедлайны;- Приветствуется опыт работы в фармацевтических компаниях;Наши требования к кандидату:- Высшее образование. Специализация: управление персоналом, Кадровое делопроизводство, HR, психология;- Приветствуется дополнительное образование - Опыт работы в компаниях численностью от сотрудников;- Знания экономики труда, методов подбора персонала, обучения и развития, оценки персонала, адаптации персонала, мотивации персонала, нормирования и оплаты труда;- Свободное владение румынским и русским языками;- Уверенный пользователь ПК; знание программ: MS Office (Word, Excel, Microsoft Outlook, Power Point,); 1С:8.3 ,поисковые системыОсновные обязанности:- Разработка и внедрение HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса- Формирование и поддержание корпоративной культуры. Внедрение ценностей компании;- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов) ;- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности;- Оценка работы персонала, выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника , выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании; - Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании. Психологическая помощь сотрудникам- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме штат человек- Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей;- Составление и контроль исполнения графика отпусков;- Внутренняя отчетность (качественный и количественный состав персонала, текучесть, движение кадров); - Регулярное взаимодействие с бухгалтерией, руководителями структурных подразделений по вопросам: найма, ротации, увольнениям и т.д- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, минимизация рисков.- документоведение и архивоведение, кадровый учет.Компания предлагает:- Официальное трудоустройство- Cтабильная и своевременная выплата заработной платы - Бесплатное корпоративное обучение и развитие;- Вы будете работать не просто в дружном коллективе, а в команде профессионалов;Если тебе нужна интересная работа в стабильно развивающейся фармацевтической компании и интересно наше предложение, отправляй свое резюме с контактными данными и уровнем желаемой заработной платыe-mail: Становись частью нашей профессиональной команды!

MEED WAY - команда профессионалов с колоссальным опытом в сфере продаж.В связи с расширением мы в поисках руководителя в отдел продаж, у которого:- Успешный опыт работы руководителем отдела от 2-х лет (либо на аналогичной должности супервайзера, тим-лидера, подтвержденный фактическими результатами);- Умение создавать скрипты, регламенты, выстраивать процессы и координировать деятельность сотрудников отдела;- Знание техник и методик продаж, умение выявлять и корректировать ошибки персонала;- Опыт в выстраивании системы обучения, успешной организации работы подразделения, координации и контроля;- Аналитический склад ума, умение быстро предлагать решения по поставленной задаче, выстраивать операционные процессы, систематизировать и структурировать информацию.Обязанности и основные задачи:- Развитие и разработка путей роста эффективности отдела, а также их реализация качественного сервиса КЦ, разработка системы мотивации и обучения персонала;- Введение ключевых показателей, мониторинг, анализ и контроль их выполнения;- Оценка эффективности работы call-центра: контроль выполнения задач каждым сотрудником, достижение плановых показателей call-центра, отчеты и анализ работы call-центра;- Управление профессиональным развитием сотрудников: оценка профессиональных навыков, разработка и реализация планов развития, организация тренингов и семинаров.- Оценка и мотивация сотрудников: проведение аттестации, оценка результативности труда, разработка систем мотивации и поощрения.Условия, которые предлагаем:- Конкурентную заработную плату, высокий оклад + бонусы за выполнение KPI;- График работы 52 с 8:00 до 17:00;- Предоставляются все необходимые ресурсы для выполнения поставленных задач.Ждем Ваших резюме на электронную почту Мы в соц-сетях:https://www.facebook.com/meedway.mdhttps://www.instagram.com/meedway.md/

ОБЯЗАННОСТИ:Управление работой отдела автомобильных перевозок;Организация работы по сохранению и увеличению объема перевозок;Взаимодействие с руководством предприятия, предоставление отчетности;Организация автомобильных перевозок;Поиск и привлечение клиентов;Работа с существующими клиентами/подрядчиками;Переговоры с клиентами.ТРЕБОВАНИЯ:Высшее образование;Обязательное знание выше среднего уровня румынского и русского языков, знание английского языка на базовом уровне;Опыт в автомобильных перевозках от 1 года;Опыт работы руководителем отделаподразделения;Лидерские качества;Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, инициативность, умение работать в команде.КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;График работы: 8:30 - 17:30;Достойный уровень заработной платы;Компенсация расходов на мобильную связь;Предоставление служебного автомобиля и ноутбука;Возможность профессионального развития, компания предоставляет обучение и бесплатные курсы повышения квалификации;Возможность карьерного роста.Если Вас заинтересовала данная вакансия, просим направить Ваше резюме с указанием желаемой должности на e-mail: . Дополнительная информация по телефону: .

О компании: Наш клиент - лидер продаж на рынке Молдовы, предоставляющий охранные системы видеонаблюдения и контроля доступа. Компания проектирует и внедряет системы безопасности, оберегающие бизнес от расходов и хищений, создает эффективный инструмент для контроля и управления процессами. На рынке РМ с года. На данный момент в поисках руководителя отдела техподдержки.Описание вакансии:Управление и руководство отделом технического суппорта, включая найм и обучение персоналаОрганизация и контроль рабочих процессов в отделеРазработка и оптимизация процедур и стандартов обслуживания клиентовОрганизация и проведение обучения сотрудников для повышения квалификацииОбеспечение своевременного и эффективного реагирования на запросы и обращения клиентовМониторинг и анализ данных о производительности отдела и разработка планов по улучшениюОт кандидата мы ждем:Опыт работы в области технической поддержки или смежных сферахОпыт управления командой Техническое образование или глубокое техническое пониманиеОтличные коммуникативные и организационные навыкиМы предлагаем:Частная медицинская страховкаДополнительные подарки по случаю определенных событий или за выдающиеся результатыКурсы английского/румынскогоПолная оплата зарплаты в период обученияКакой следующий шаг?  Если вас заинтересовала эта вакансия - свяжитесь с нами напрямую по телефону . Адрес электронной почты .

Мы продолжаем укреплять свой статус индивидуального бренда и расширять масштабы своей работы.Сегодня мы приглашаем в свою команду профессионалов - РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (можно без опыта в этой сфере).Мы заботимся о личностном росте и развитии своего персонала, создавая все условия для комфортной работы, за которую хорошо платят!Обязанности:Грамотная организация работы отдела продаж («холодные звонки» + сопровождение клиентов): постановка задач агентам, контроль за их своевременным и качественным выполнением;Проведение еженедельных планерок и регулярное обучение агентов по недвижимости (общее и индивидуальное);Организация дополнительного обучения новых сотрудников отдела для максимально быстрого и эффективного выхода на нужный результат;При необходимости - внесение предложений по оптимизации существующей системы продаж, внедрение их в работу;Ежемесячное планирование и постановка целей по каждому агенту;Обеспечение выполнения плановых показателей продаж отдела;Решение оперативных ситуаций со специалистами смежных отделов (рекрутер, тренер по обучению);Ведение отчетности, анализ работы отдела. Внесение предложений по оптимизации работы отдела на основании выявленных «слабых мест».Требования:Опыт выстраивания либо повышения эффективности системы работы отдела продаж;Успешный опыт личных продаж (рассматриваем кандидатов, «выросших» из менеджеров по продажам и знающих работу «изнутри»);Опыт работы в продажах не менее трех лет;Умение выстраивать и контролировать работу отдела численностью не менее 15 человек;Умение выявить «зоны роста» каждого сотрудника и помочь ему выйти на нужный результат;- Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Power Point) Высокая инициативность, ответственность, доброжелательностьСтремление к повышению своего профессионального уровняНаличие лидерских качеств, умение «вести» сотрудников за собой, поддерживать интерес к работе, влиять на результаты работы команды;Отличные управленческие навыки, умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.Что мы гарантируем:Уровень зарплаты от леев!График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в благоустроенном офисе в центре Кишинёва Работа в проактивном, молодом коллективе;Работа в успешной компании (мы входим в ТОП 20 самых надёжных партнёров по версии MAIB);Повышение профессиональных навыков.Резюме с фото отправлять на e-mail: .E-mail: Web: www.connectimobil.md