Обзор статистики зарплат профессии "HR в Кишинёве"

Познакомьтесь с нами:HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Как и принято в стартапе, нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо. Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку. Культура:Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.Основные обязанности:Получение и обработка запросов на поиск персонала;Проведение интервью;Создавать точные описания должностей, взаимодействовать с внутренними заказчиками;Осуществлять процесс рекрутинга: отбор резюме, собеседования (телефонные, онлайн, живые), проверка рекомендаций, предоставление фидбека о кандидатах;Заниматься активным поиском кандидатов через онлайн каналы (LinkedIn, Facebook или другие соц.сети).Проведение различных видов 1-1Работа с HR аналитикой и процессамиРазработка процесса найма и онбординга Разработка и внедрение процесса адаптацииУдержание сотрудниковПроводить опросы по работе с сотрудниками и предлагать рекомендации по итогу данных опросовТребования:умение работать с базой кандидатов (холодной и тёплой)хантингзнание рекрутинговых и HR метрик и их применениепроводить качественные собеседованиясвоевременно предоставлять обратную связь непосредственному руководителюот года опыт, компания не важнарусский и румынский, Английский (желательно)Условия:Уютный офис и дружный творческий коллектив;Конкурентные финансовые условия;Перспективы дальнейшего развития внутри компании;Официальное оформление;Оплачиваемый отпуск;Медицинское страхование;Стабильный график работы;Корпоративное обучение;Корпоративные развлекательные программы;Ланчи с командой за счет компании;Чай/кофе и прочие приятные мелочи, влияющие на настроение в офисе.Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали.

Hi, suntem Luxali Group.Mai mult de 20 ani, Luxali asistă clienții săi în dezvoltarea afacerilor și susține sute de proiecte noi și investitori în lansarea lor pe piața Republicii Moldova. Ne propunem să prestam cele mai calitative servicii de consultanta si Asistenta si in domeniul HR, capitolul Recruiting.Suntem în căutarea unui HR Manager, care va motiva echipa noastră să atingă noi performanțe!Cerințe pentru candidat:• Experiență de lucru ca HR Manager minim 2 ani;• Studii în managementul resurselor umane, administrarea afacerilor sau drept;• Cunoștințe vaste în Legislația Muncii;• Excelente abilități de comunicare verbală și scrisă în limba română și rusă;• Abilități de lucru în Microsoft Office;• Leadership-skills;• Excelente abilități organizatorice și atenție la detalii.Responsabilitați:• Asigurarea bunei gestionări a relațiilor de muncă;• Integrarea și orientarea în companie a noilor angajați;• Organizarea evenimentelor,team building-uri și traininguri pentru echipă;• Motivarea și îndrumarea echipei spre noi reușite.Noi oferim:• Angajare oficială cu salariul motivant;• Oportunitatea de creștere în carieră și dezvoltare profesională;• Echipă dinamică și pozitivă;• Birou confortabil dotat cu cele necesare;• Bonusuri și stimulente de la companie (smartphone-uri, laptopuri și multe altele);• Team building-uri interesante;Dacă te regăsești în cele menționate mai sus trimite CV-ul tău, pe adresa  , iar noi te vom contacta pentru un interviu.

A few words about us:We are a small team of tech enthusiasts focused on generating great ideas and bringing them into the world. We work with passion and dedication in a non-corporate atmosphere surrounded by respect, responsibility and creativity. We strongly believe that teamwork is the key to success, and only together we can reach great heights. If your values match ours, then you’re the one for us :)We are eager to find an HR Manager who easily connects with people and has a detail-oriented mindset to handle the changing nature of the workforce. Also, you will contribute with the hardworking skill to support HR strategy in talent nurturing and retention.Will build employees’ well-being, thus having an impact on a strong organizational culture. We want to find a cool person that knows how to build a strong employer brand for our company and ensure we attract and hire the most qualified people around.Your responsibilities:Broadcast the values and objectives of the companyEnsure team and employee happinessSupport the HR strategy in talent nurturing and retentionManage the staffing process, including recruiting, interviewing, hiring and exit interviewsBe part of employee onboarding, training and developmentImplement HR metrics and analyze them, propose solutions based on collected dataOrganize events (team buildings, cultural events, sport events, trainings etc.)Skills and abilities:Minimum 1 year of experience in a similar positionGood with technology and different tools to get the job donePassion for recruitment and attracting the best peopleKnowledge of recruitment tools and practicesKnowledge of languages: Romanian, Russian (English - will be an advantage)Proactive and experienced in managing the challenges of today whilst planning for the futureTeam player, with excellent organizational skills and attention to detailsExcellent communication and people skillsKind and empathic approach toward the employeesWe offer you:Full social packageWelcome boxPossibility of remote workHalf a day off on your birthdayFree Udemy coursesTraining and developmentWeekly snacks, drinksReferral BonusRegular team events, corporate traditions (e.g. Special Thursdays, Secret Santa and many others)Don’t worry if you feel uncertain or afraid, it’s perfectly normal to feel anxious when applying for a job. We promise you openness and honesty, your interview will feel like a conversation, not an interrogation :) We don’t focus on university studies, nor on gaps in your CV. Let’s not wait another day, send us your CV today -

From people to people it's not just our motto, it's in our DNA!At Fortus Group, we provide a variety of consistent freight, shipping and transportation services of the highest quality, while building long term relationships with our customers and carriers, that are based on Honesty and Integrity.Fortus Group is currently looking for an HR Manager to join our team. As the key driver of our hiring process, you'll play a pivotal role in sourcing top talent and ensuring a positive employee experience. If you're passionate about fostering employee wellbeing and happiness, apply now to shape the future of our workplace!Responsibilities:Oversee end-to-end hiring processCultivate a positive work environmentImplement employee engagement initiativesAddress HR-related queries and concernsFoster a culture of growth and satisfactionWhat skills we are looking for:Proven experience in HR managementStrong interpersonal and communication skills (Upper-Intermediary English) Ability to lead and drive positive changeUnderstanding of current HR trends and best practicesExperienceminimum of 2 years of prior experienceWhat do we offer:A formal onboarding experience that will develop and enhance your HR skillsGreat SalaryCareer Growth (60% are promoted within 3 months)Regular Perks for doing a great jobFree lunches and bonusesSocial ActivitiesWhat are you waiting for, send us your CV today:

Despre companie:AssistMatch - o agenție de recrutare în selecția de asistenți personali și personal administrativ.În prezent căutăm un HR Manager experimentat pentru unul dintre clienții noștri.Despre client:Clientul nostru este o companie care se află într-o creștere dinamică, cu un colectiv de profesioniști energici și ambițioși. În prezent, se numără printre principalii lideri pe piața Republicii Moldova pentru o gamă largă de servicii juridice și de consultanță.Responsabilități:Gestionarea eficientă a documentației HR: Dezvoltarea și implementarea sistemelor pentru optimizarea gestionării documentelor, asigurând exactitatea și actualizarea lor constantă.Dezvoltarea și implementarea programelor de formare: Elaborarea programelor complexe pentru formarea și orientarea noilor angajați, cu scopul de a îmbunătăți competențele echipei.Conducerea procesului de inducție: Proiectarea și implementarea unui proces de inducție detaliat, care să asigure integrarea eficientă a noilor angajați în companie. Responsabilitatea inițială pentru inducție va fi în mâinile HR Managerului, urmând ca etapele ulterioare de formare să fie delegate departamentului de calificare.Leadership activ în echipa HR: Conducerea și motivarea unei echipe de 50 de persoane, promovând o performanță înaltă și colaborarea eficientă.Planificare strategică HR: Identificarea nevoilor de personal ale companiei și elaborarea planurilor strategice corespunzătoare.Promovarea unui mediu de lucru pozitiv: Crearea și susținerea unui mediu de lucru care favorizează dezvoltarea și menținerea angajaților.Oferirea de consultanță și soluții HR: Furnizarea de sfaturi profesionale și gestionarea problemelor HR diverse.Cerințe:Experiență în management și leadership, cu abilitatea de a lua decizii strategice, iniția și implementa procese noi care contribuie la succesul departamentului HR și al companiei.Experiență de minimum 3 ani în domeniul HR, cu un accent pe roluri de generalist HR, care includ recrutarea, interviurile, pregătirea documentației și conducerea procesului de inducție.Abilități excelente de comunicare și organizare, cu o atenție deosebită la detalii.Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona multiple sarcini eficient.Cunoștințe solide în scrierea procedurilor și regulamentelor, precum și experiență în organizarea de traininguri și teambuilding-uri.Cunoașterea limbilor română și rusă este esențială.Condiții de muncă:Program de lucru full-time, de luni până vineri, 9::00.Salariu competitiv între și lei pe lună, plus bonusuri.Concediu anual plătit și angajare oficială.Valorile companiei:Clientul nostru valorizează creșterea profesională, responsabilitatea, corectitudinea și suportul reciproc în echipă. Se așteaptă ca noul HR Manager să promoveze aceste valori, fiind deschis la învățare, dinamic și comunicabil. Persoanele care nu se aliniază la aceste principii - reticente la schimbare, lucrul în echipă sau cu o atitudine negativistă - nu vor fi potrivite pentru echipa lor.Candidații interesați sunt invitați să trimită CV-ul la adresa de e-mail , specificând în subiectul e-mailului „Manager HR”.

Мы в поиске HR специалиста с высоким уровнем коммуникации, который с помощью своих навыков сможет расти в нашей компании и будет развиваться с нам.ЗП от 15000 лейЧем предстоит заниматься:- поддержание сотрудника на всем рабочем пути (встреча, адаптация, 1to1, помощь в решение административных вопросах и сложных ситуациях, проведение выходного ревью);- проведение опросов лояльности, работа с вовлеченностью и мотивацией сотрудника;- участие в улучшении существующих HR-процессов;- взаимодействие с HR-командой и office-менеджером;- коммуникация с Лидами подразделений, оценка 360, помощь в эффективной коммуникации;- сопровождение "бумажных" вопросов сотрудников (заказ справок с места работы, написание заявлений, больничные);- помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий, заказа подарков.Что для нас важно:- опыт работы в роли HR-менеджера от года;- знание всех базовых HR-инструментов (Onboarding, Performance Management, Internal Communications, offboarding & exit interviews, HR Brand promotion);- грамотные навыки коммуникации, умение расположить к себе любой тип людей;- навыки тайм-менеджмента и мультитаскинга;- проактивность, ответственность;- умение нестандартно мыслить и генерировать новые идеи;- опыт в организации мероприятий (как внешних, так и внутренних).Будет плюсом:- образование в области психологии.Мы предлагаем:- График работы: гибкое начало дня, пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00 (выходные - СБ, ВС);- Официальное трудоустройство;- Стабильная заработная плата;- Бесплатные комплексные обеды + чай, кофе, сладости;- Дружный и отзывчивый коллектив, демократичное руководство;- Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам. E-mail:[email protected]Сайт:https://qwernik.md

ANDERSEN ACTIVITY PARK & FAMILY RESTAURANT se află în permanență dezvoltare și are nevoie de un nou coleg pentru a ne ajuta să aducem în companie cei mai profesioniști și responsabili coechipieri.Atribuțiile funcționale de bază:Urmărirea și evaluarea performanțelor angajaților și colaboratorilor;Implicarea activă în formarea și dezvoltarea angajaților;Participarea la elaborarea strategiei de lungă și scurtă durată a companiei (în domeniul resurselor umane);Actualizarea constantă a instrucțiunilor de serviciu/fișelor de post în dependență de necesitățile companiei;Efectuarea analizei pieței muncii, salariilor, precum și tendințelor;Gestionarea circuitului documentar (evidența dosarelor personale, angajării, demisii și concedii anuale etc.).Pentru realizarea cu succes a atribuțiilor este necesar:Experiență în calitate de HR MANAGER minim 2 ani;Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală;Cunoașterea limbilor Română și Rusă OBLIGATORIU;Experiență în utilizarea platformelor de recrutare, precum și recrutarea prin prisma rețelelor sociale;Abilități de planificare;Spirit înalt al responsabilității;Studii superioare de profil;Experiență în aplicarea unor strategii inovative de recrutare, motivare a angajaților;Cunoașterea legislației muncii;Cunoașterea pachetului MS Office.OferimDezvoltare profesională;Lucrul într-o echipă dinamică, creativă în permanență dezvoltare;O atmosferă confortabilă de lucru;Posibilitatea de instruire periodică și tendințe permanente de dezvoltare;Salariul motivant lei;Alimentația din contul companiei.Dacă descrierea funcției se potrivește cu competențele tale, trimite acum CV-ul cu POZA la adresa de e-mail: .Telefon de contact: Doar persoanele selectate vor fi contactate pentru convorbiri!

Кто мы?Мы проектно-строительная компания Eximol, которая успешно развивается с года. В связи с переходом нашего HR-специалиста на должность административного директора, мы ищем того, кто сможет справляться со следующими задачами.Что нужно делать?Организовывать процесс подбора новых сотрудников.Разрабатывать и реализовывать программы обучения для сотрудников.Разрабатывать системы оценки производительности сотрудников.Создавать и поддерживать здоровую организационную культуру.Создание и регулярное дополнение папок штатных сотрудников.Создание резерва соискателей для достижения быстрого расширения.Что есть у нас?Опытная и отзывчивая командаКомфортная адаптация - будет наставник, который поможет погрузиться в процессыКомпания вкладывается в обучение сотрудниковНет дресс-кодаСтоловая рядом с офисомТранспортные остановки в шаговой доступностиЕсть парковкаКарьерный рост (в будущем можно стать руководителем)Оклад лей + бонус лей за каждого принятого сотрудникаБонус лей в месяц за достижение поставленного плана на месяцРабота в нашей компании – это стабильность, возможность расти профессионально, и быть уверенным в завтрашнем дне!Вакансия открыта до 19 апреля года.Ждём ваших откликов!

Job Description:We are seeking an experienced and motivated Human Resource Professional to join our team. In this role, you will be responsible for the daily operations of our office, ensuring that all staff members have access to the resources they need to be successful. You will manage employee relations, benefits, recruitment, and onboarding processes, as well as provide guidance and support to the company’s employees. You will also be responsible for organizing team buildings and other activities to promote and maintain a positive office environment.Essential Requirements:At least one year of experience in a Human Resource or Office Manager role;Excellent organizational, interpersonal, and communication skills;Very good command of written and spoken English;Knowledge of local employment regulations;Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is a plus;Good knowledge of Microsoft Office Suite.The Company is offering:Official contract according to MD Legislation;Benefits of the IT Park according to IT park Legislation;Modern office in the center of Chisinau with all the facilities and relaxing areas;Full paid training;Paid lunch or compensation;Fruits, coffee machine, and regular team buildings;Flexible working hours and other benefits;International work experience and environment;Friendly environment.Interested candidates are requested to send their CVs to the following e-mail address: .PLEASE NOTE: ONLY APPLICATIONS IN ENGLISH WILL BE CONSIDERED!In the subject line, please specify the following: Human Resource professional.

We are looking for an HR Manager to oversee all aspects of human resources practices and processes. What is an HR Manager? To us, an HR Manager is the go-to person for all employee-related issues. This means that your HR Manager duties will involve managing activities such as job design, recruitment, employee relations, performance management, training & development and talent management. The job of HR Manager is important to business success. People are our most important asset and you’ll be the one to ensure we have a happy and productive workplace where everyone works to realize our established mission and objectives. Promoting corporate values and shaping a positive culture is a vital aspect of a complete HR Manager job description and specification.  ResponsibilitiesDevelop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategyBridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issuesManage the recruitment and selection processSupport current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capitalDevelop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organizationNurture a positive working environmentOversee and manage a performance appraisal system that drives high performanceMaintain pay plan and benefits programAssess training needs to apply and monitor training programsReport to management and provide decision support through HR metricsEnsure legal compliance throughout human resource managementRequirementsProven working experience as HR Manager or other HR ExecutivePeople oriented and results drivenDemonstrable experience with Human Resources metricsKnowledge of HR systems and databasesAbility to architect strategy along with leadership skillsExcellent active listening, negotiation and presentation skillsCompetence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the companyIn-depth knowledge of labor law and HR best practicesDegree in Human Resources or related field is an advantageFluent in English is a must; German is a plusYou can apply direct via: https://vivajo.com/job/human-resources-hr-manger/